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ー林弘子著作集ー 林弘子 浅倉むつ子 すいれん舎ミライヲテンボウスルジョセイロウドウノホウリ ハヤシヒロコ アサクラムツコ 発行年月：2023年09月25日 予約締切日：2023年09月13日 ページ数：500p サイズ：単行本 ISBN：9784863697218 本 人文・思想・社会 社会 労働

日評ベーシック・シリーズ 和田 肇 相澤 美智子 日本評論社ロウドウホウ　ダイサンパン ワダ ハジメ アイザワ ミチコ 発行年月：2023年03月02日 予約締切日：2023年01月06日 ページ数：288p サイズ：全集・双書 ISBN：9784535806986 第1部　労働法の体系と雇用社会／第2部　労働関係の当事者／第3部　労働関係の成立と労働条件の決定・変更／第4部　労働条件／第5部　労使自治／第6部　労働関係の終了 労働法の基礎的な仕組みや考え方を、社会の実態に向き合いながらしっかり学ぶ。
新判例を加え、解説をアップデート。
本 人文・思想・社会 社会 労働

個別的労働関係諸法 コンメンタール 荒木 尚志 岩村 正彦 有斐閣チュウシャクロウドウキジュンホウロウドウケイヤクホウ　ダイサンカン アラキ　タカシ イワムラ　マサヒコ 発行年月：2024年02月26日 予約締切日：2023年12月20日 ページ数：654p サイズ：全集・双書 ISBN：9784641018662 労働者災害補償保険法／雇用機会均等法（雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律）／育児介護休業法（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）／パート有期労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）／労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）／労働施策総合推進法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）／高年齢者雇用安定法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）／障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）／労働契約承継法（会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律） 個別的労働関係法の最新の議論を踏まえた本格的コンメンタール（全3巻）。
個別的労働関係法の急速かつ大規模な発展と変化のなかで重要性が著しく増大した特別法規の重要条文について、その趣旨・目的、様々な解釈論上の課題や論点に関する判例・学説の状況を客観的に踏まえて信頼できる解釈を提示する本格的注釈書。
本 人文・思想・社会 社会 労働

樋口 美雄 労働政策研究・研修機構 慶應義塾大学出版会ケンショウ・コロナキニホンノハタラキカタ ヒグチ ヨシオ ロウドウセイサクケンキュウ・ケンシュウキコウ 発行年月：2023年03月30日 予約締切日：2023年02月13日 ページ数：368p サイズ：単行本 ISBN：9784766428858 樋口美雄（ヒグチヨシオ） 労働政策研究・研修機構理事長。
1952年生まれ。
80年、慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了。
博士（商学）。
1991年より慶應義塾大学商学部教授、2018年より現職。
慶應義塾大学名誉教授。
慶應義塾大学商学部長・大学院商学研究科委員長、内閣府・統計委員会委員長等を歴任。
2016年、紫綬褒章を受章（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　パネルデータで見るコロナ期日本の労働市場の軌跡（コロナ禍における労働力をめぐる動向ーマクロ統計の見地からみたリーマン・ショック時との比較／企業経営の動向と経済の概要／コロナ禍に伴う働き方や意識の変化／雇用労働者における労働時間・収入の変動）／第2部　パネルデータによる労働市場・働き方の変容と政策効果の検証（個人の多様化と変化（就業形態、就業条件、リスクに対する意識）／企業の多様化と変化（採用と雇用調整、技術革新）／労働市場の多様化と変化（所得、労働時間、生活・仕事満足度）） 短期間で激変した個人・企業のデジタル化・多様化の軌跡を追う！コロナウィルス蔓延から3年。
この間、人々の働き方やウェルビーイング（幸福度）に対する意識、企業の経営マインド・新技術の導入など、経済社会に広汎な影響を及ぼした。
何が変わり、何が変わらなかったのか。
専門家がさまざまな角度から変化の軌跡と雇用・労働政策の課題を明示した、わが国コロナ期労働市場の総合的分析。
本 人文・思想・社会 社会 労働

POSSE編集部 岩本 菜々 堀之内出版ポッセ ゴジュウヨンゴウ 発行年月：2023年09月04日 予約締切日：2023年07月27日 ページ数：180p サイズ：単行本 ISBN：9784909237873 本 人文・思想・社会 社会 労働

労務行政研究所 労務行政コウネンレイシャ コヨウ アンテイホウ ノ ジツム カイセツ ロウム ギョウセイ ケンキュウジョ 発行年月：2022年06月 予約締切日：2022年06月02日 ページ数：334p サイズ：単行本 ISBN：9784845224234 第1編　法改正の背景と経緯（高年齢者雇用安定法の改正をめぐる経緯／高年齢者雇用を取り巻く現状）／第2編　高年齢者雇用安定法の逐条解説（総則／定年の引上げ、継続雇用制度の導入等による高年齢者の安定した雇用の確保の促進等　ほか）／附　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構法の逐条解説（総則／役員及び職員　ほか）／参考　高年齢者関係給付金の概要（65歳超雇用推進助成金／労働移動支援助成金　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

POSSE編集部 遠藤 公嗣 堀之内出版発行年月：2022年08月31日 予約締切日：2022年06月24日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784909237736 本 人文・思想・社会 社会 労働

結局、働き方は変わらなかったのか？ 玄田 有史 萩原 牧子 慶應義塾大学出版会シゴトカラミタニセンニジュウネン ゲンダ ユウジ ハギハラ マキコ 発行年月：2022年03月12日 予約締切日：2022年02月09日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784766428063 玄田有史（ゲンダユウジ） 東京大学社会科学研究所教授。
1964年生まれ。
88年、東京大学経済学部卒業。
ハーバード大、オックスフォード大各客員研究員、学習院大学教授等を経て現職。
博士（経済学）。
主著『仕事のなかの曖昧な不安』（中央公論新社、2001年、日経・経済図書文化賞、サントリー学芸賞）『ジョブ・クリエイション』（日本経済新聞社、2004年、エコノミスト賞、労働関係図書優秀賞）『危機と雇用』（岩波書店、2015年、冲永賞）ほか多数 萩原牧子（ハギハラマキコ） リクルートワークス研究所調査設計・解析センター長。
1975年生まれ。
大阪大学大学院国際公共政策研究科博士後期課程修了。
博士（国際公共政策）。
2006年より現職。
調査設計と解析を担当し、2016年「全国就業実態パネル調査」を立ち上げる。
厚生労働省「柔軟な働き方に関する検討会」委員（2017）、厚生労働省「これからのテレワークでの働き方に関する検討会」委員（2020）などを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 調査の概要と各章共通で使用する図表／働き方の柔軟性と新たな格差／雇用の二極化を検証する／都会の仕事、田舎の仕事ー感染による地域間格差への影響／感染拡大と「働きがい」の変化と格差ーワーク・エンゲージメントの視点／感染拡大が引き起こした企業規模間格差ー「規模」から浮かび上がる格差の実態／キャリアを通した階層移動の機会／テレワークへの移行と定着、そして効果／テレワークの普及に必要となる労働者代表ー孤立を防ぐための集団交渉／休業が在職者にもたらした帰結とはー収入・満足度等への影響／休業手当は就業継続につながったのかー手当支給の影響と効果／子どもを持つ就業者のワーク・ライフ・バランスは変化したのか／社会人にとって「学び」の持つ意味とはー2020年は学習を変えたのか／総括ー結局、何が変わり、何が変わらなかったのか？ テレワーク、おうち時間、仕事満足度など、地球規模で席巻したコロナ・パンデミックは人々の暮らしと働き方に大きな影響を与えた。
この変化は一時的なものか、それとも旧弊を払拭する転機となったのか。
リクルートワークス研究所が実施した全国就業実態パネル調査と臨時追跡調査のデータを用いて同一個人の働き方の変容などを多角的に分析し、わが国の労働市場にはどんな構造変化が起きたのかを検証する貴重な「歴史証言」書。
本 人文・思想・社会 社会 労働

単行本 岡芹 健夫 有斐閣ロウドウホウジツム シヨウシャガワノジッセンチダイニハン オカゼリ　タケオ 発行年月：2022年08月11日 予約締切日：2022年06月07日 ページ数：502p サイズ：単行本 ISBN：9784641243569 岡芹健夫（オカゼリタケオ） 〓井・岡芹法律事務所所長弁護士。
早稲田大学法学部卒業。
1994年弁護士登録。
同年〓井伸夫法律事務所入所。
2010年所長に就任。
2013年より経営法曹会議幹事、2019年〜2021年筑波大学法科大学院非常勤講師（労働法演習）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　個別的労働紛争（労働契約性／労働契約の成立／成立した労働契約の内容／採用の自由／使用者　ほか）／2　集団的労働紛争（労働組合加入、結成に関する紛争／団体交渉／団体行動／労働協約／不当労働行為） 第一線で活躍中のlawyerが、その実務を支える「技」を網羅的に披露。
クライアントへの法的アドバイス、受任後の初動対応、キーとなる類似裁判例の見つけ方・読み方など、使用者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる。
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個別的労使関係での分権的組合活動が生み出す新たな労使関係 西尾 力 日本評論社ワレワレハ カラ ワタシハ ノジダイヘ ニシオ ツトム 発行年月：2023年02月03日 予約締切日：2022年02月02日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784535526662 西尾力（ニシオツトム） 経済学博士（國學院大學）。
中小企業診断士・社会保険労務士。
j．union株式会社名誉会長。
1951年、静岡県生まれ。
2022年、古稀にて経済学博士の学位習得。
学歴ロンダリングを成し遂げ、静岡の敵を東京で討つ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　本調査研究の目的と問題意識および仮説／第2章　先行研究レビュー／第3章　本調査研究における分析枠組みおよび作業仮説／第4章　組合役員アンケート分析の結果／第5章　管理職アンケート分析／第6章　組合員アンケート分析の結果／第7章　管理職、組合役員、組合員とのメール・インタビュー調査の結果／第8章　本調査研究のまとめー「我々は」の時代から「私は」の時代へ 日本型労働組合主義（集団優先体制主義）の限界を示唆。
突破力は、個別労使交渉・協議力（発言力）と職場での自主管理力。
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女性の生き方の経済学 クラウディア・ゴールディン 鹿田昌美 慶應義塾大学出版会ナゼダンジョノチンギンニカクサガアルノカ クラウディア・ゴールディン シカタマサミ 発行年月：2023年03月30日 予約締切日：2023年03月07日 ページ数：400p サイズ：単行本 ISBN：9784766428476 ゴールディン，クラウディア（Goldin,Claudia） ハーバード大学ヘンリー・リー経済学教授。
経済史家であり労働経済学者。
研究テーマは、女性の労働力、所得における男女格差、所得不平等、技術革新、教育、移民など多岐にわたる。
2013年にアメリカ経済学会会長、2000年に経済史学会会長を務める。
米国科学アカデミー会員。
著書The　Race　between　Education　and　Technology（L・カッツとの共著）で、2008年R．R．ホーキンス賞を受賞 鹿田昌美（シカタマサミ） 国際基督教大学卒（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　キャリアと家庭の両立はなぜ難しいかー新しい「名前のない問題」／第2章　世代を越えてつなぐ「バトン」ー100年を5つに分ける／第3章　分岐点に立つー第1グループ／第4章　キャリアと家庭に橋をかけるー第2グループ／第5章　「新しい女性の時代」の予感ー第3グループ／第6章　静かな革命ー第4グループ／第7章　キャリアと家庭を両立させるー第5グループ／第8章　それでも格差はなくならないー出産による「ペナルティ」／第9章　職業別の格差の原因ー弁護士と薬剤師／第10章　仕事の時間と家族の時間／エピローグ　旅の終わりーそしてこれから 女性たちの100年闘争。
ジェンダー平等が進んできた現在でも残る男女格差。
その構造を歴史と詳細なデータから解き明かす。
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香川　孝三 晃洋書房アジアロウドウホウニュウモン カガワコウゾウ 発行年月：2022年03月11日 予約締切日：2022年02月19日 ページ数：278p サイズ：単行本 ISBN：9784771035997 香川孝三（カガワコウゾウ） 神戸大学名誉教授・大阪女学院大学名誉教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 「アジア労働法」への誘い／第1部　東アジア（韓国／台湾）／第2部　東南アジア（フィリピン／タイ　ほか）／第3部　南アジア（インド／バングラデシュ）／第4部　社会主義市場経済国（中国／ベトナム　ほか） 多くの日本企業が、アジア諸国に進出している。
企業は現地の労働者を雇用して、彼らとの良好な労使関係を構築することで、生産性の向上を目指している。
そのためには、各地の労働法を知ることが不可欠である。
歴史や現状など、アジア各国の労働法の基本事項をまとめた概説書。
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働き方・生活・格差と支援策 樋口 美雄 労働政策研究・研修機構 慶應義塾大学出版会コロナカニオケルコジントキギョウノヘンヨウ ヒグチ ヨシオ ロウドウセイサクケンキュウ ケンシュウキコウ 発行年月：2021年11月19日 予約締切日：2021年10月15日 ページ数：384p サイズ：単行本 ISBN：9784766427806 樋口美雄（ヒグチヨシオ） 独立行政法人労働政策研究・研修機構理事長。
1952年生まれ。
80年、慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了。
博士（商学）。
1991年より慶應義塾大学商学部教授、2018年より現職。
慶應義塾大学名誉教授。
慶應義塾大学商学部長・大学院商学研究科委員長、内閣府・統計委員会委員長等を歴任。
2016年、紫綬褒章を受章（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 本書の目的と「JILPT個人パネル調査・企業パネル調査」の概要／第1部　企業行動と企業支援策の効果分析（コロナ禍の市場変動と企業対応ーマクロ・ミクロの視点から／コロナ禍の企業業績の変化と需要喚起策・雇用維持策の効果　ほか）／第2部　テレワークの実施企業の特徴と労働者への影響（職業特性によるテレワークの可能性とコロナ以降の企業行動／コロナ禍のテレワーク勤務の持続性と一過性　ほか）／第3部　雇用形態別・性別労働者への影響と所得格差の拡大（コロナ禍の非正規雇用者ー仕事と生活への影響を中心に／コロナ禍の女性雇用　ほか）／第4部　フリーランスと所得支援策の効果分析（コロナ禍に踏みとどまったフリーランスとはーテレワーク・オンラインの効用／コロナ禍のフリーランスの収入減少と家計悪化　ほか）／付　第1回アンケート調査票 ポストコロナを見据えた個人・企業パネル調査による多様化分析。
百年に一度の災禍が世界を襲った2020年。
この激変は誰の働き方を変え、生活や意識・所得格差にどんな変化をもたらしたのか？テレワークの影響や主観的ウェル・ビーイングの変化、収入が激減した企業・フリーランス・世帯への支援策など、多角的な観点からわが国の雇用・労働環境を俯瞰分析した経済学・社会学研究者による総合研究！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

電通高橋事件と現在 川人 博 高橋 幸美 日本評論社カロウシ ハラスメントノナイシャカイヲ カワヒト ヒロシ タカハシ ユキミ 発行年月：2022年02月19日 予約締切日：2021年12月24日 ページ数：192p サイズ：単行本 ISBN：9784535587670 本 人文・思想・社会 社会 労働

ジェンダー平等な労働環境を目指して 堀川　祐里 晃洋書房センジキニホンノハタラクオンナタチ ホリカワユウリ 発行年月：2022年03月03日 予約締切日：2022年02月15日 ページ数：244p サイズ：単行本 ISBN：9784771035584 堀川祐里（ホリカワユウリ） 1987年北海道江別市生まれ。
2019年中央大学大学院経済学研究科経済学専攻博士課程後期課程修了。
博士（経済学）取得。
現在、新潟国際情報大学国際学部国際文化学科講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　戦時期日本の働く女たちに関する研究のこれまでとこれから／第1章　一九二〇年代から一九三〇年代の女性の就業状態ー労働運動の指導者と研究者の視点から見た働く女たち／第2章　未婚女性の労務動員のための「戦時女子労務管理研究」ー労働科学研究所の古沢嘉夫の視点から／第3章　既婚女性労働者の困難ー妊娠、出産、育児期の女性たち／第4章　女性たちの労務動員に対する態度の多様性と政府の対応策／第5章　赤松常子の主張と産業報国会の取り組みとの齟齬ー既婚女性の労働環境をめぐって／第6章　戦時体制が残した女性労働者の健康への視点ー生理休暇の現代的意義／終章　戦時期日本を生き抜いた働く女たち 「総力戦」が強調された戦時期における女性労務動員の展開は、グローバル経済下で競争力の維持を目指す現代日本の労働政策と相通ずる点があるのではないだろうか。
赤松常子は敗戦直後に「日本女性の戦ひはこれからである」と残した。
現代を生き抜くために今知っておきたい戦時期日本の働く女たちの姿がここにある。
「第49回赤松賞」を受賞した著者が、戦時期の女性労務動員についての歴史的・実証的研究から、現代にも通じる女性労働者の稼得労働と妊娠、出産、育児に関する課題を照射する。
本 人文・思想・社会 歴史 日本史 人文・思想・社会 社会 労働

とりあえず志向の実証的探究 中嶌　剛 晃洋書房ワカモノノアイマイナシンロセンタクトキャリアケイセイ ナカシマツヨシ 発行年月：2021年09月22日 予約締切日：2021年08月27日 ページ数：244p サイズ：単行本 ISBN：9784771035140 中嶌剛（ナカシマツヨシ） 1974年兵庫県生まれ。
2004年同志社大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。
博士（経済学）。
現在、千葉経済大学経済学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「とりあえず志向」研究の意義と目的／第2章　先行研究サーベイ／第3章　とりあえず公務員／第4章　とりあえず正社員／第5章　とりあえず志向の縦断的研究ー大学生の「とりあえず進学」から「とりあえず初職継続」までの4時点間の検討／第6章　とりあえずフリーターー正規就業を積極的に表明しない心理の概念構造の分析／第7章　とりあえずニートー若年無業者の曖昧心理がキャリア意識に及ぼす影響／第8章　とりあえず志向の国際比較（日米韓）ーキャリア選択過程における曖昧心理の要因分析／第9章　全体的結論と今後の研究課題 若者は、自分の進路について、自己分析や業界／企業研究では十分確信できない曖昧さや不安を抱えている。
この問題にいかに対処するか、基本的な考え方がここにある。
最新のエビデンスに基づく「とりあえず研究」により、若者が自覚的にキャリアを築くための道筋を模索した唯一の書。
本 人文・思想・社会 社会 労働

法と実務をつなぐ 長谷川　珠子 石崎　由希子 弘文堂ゲンバカラミル　ショウガイシャノコヨウトシュウロウ ハセガワ　タマコ イシザキ　ユキコ 発行年月：2021年04月01日 予約締切日：2021年02月13日 ページ数：390p サイズ：単行本 ISBN：9784335358722 長谷川珠子（ハセガワタマコ） 福島大学行政政策学類准教授 石〓由希子（イシザキユキコ） 横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授 永野仁美（ナガノヒトミ） 上智大学法学部教授 飯田高（イイダタカシ） 東京大学社会科学研究所教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　なぜ「現場からみる」のか？：研究の背景（本書における研究の背景／障害者雇用・福祉的就労施策のあゆみ／現行制度）／第2章　現場はどうなっているか？：実態調査の実施（調査概要／質問票調査の集計結果／インタビュー調査）／第3章　会社・事業所のあり方のモデル分析（多様な運営方針の可視化／各スコアを用いた分析と類型化）／第4章　法と法以外のものの役割：現場からみえること（法制度の影響／ネットワークの役割）／第5章　法と実務をつなぐ雇用・就労政策（各制度の役割と機能／障害者雇用・就労法制の将来像） 障害者の「働く場」は、どうあるべきか。
雇用率の引上げ、差別禁止・合理的配慮義務の導入、一般就労移行施策、福祉報酬改定は、障害者雇用・就労の現場にどのように受け止められ、どのような影響を与えたか？現場の声を踏まえつつ、今後の障害者雇用・福祉施策の展望を示す。
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人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識 日本経済団体連合会 経団連出版ニセンニジュウイチネンバンニホンノロウドウケイザイジジョウ ニホンケイザイダンタイレンゴウカイ 発行年月：2021年07月19日 予約締切日：2021年06月15日 ページ数：168p サイズ：単行本 ISBN：9784818519329 1　労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況／2　労働法制／3　人事・労務管理／4　労使関係／5　労働・社会保険／6　国際労働関係／7　主な労働統計・参考資料 本 人文・思想・社会 社会 労働

濱　貴子 晃洋書房ショクギョウフジンノレキシシャカイガク ハマタカコ 発行年月：2022年03月02日 予約締切日：2022年01月20日 ページ数：320p サイズ：単行本 ISBN：9784771035652 濱貴子（ハマタカコ） 1983年新潟県生まれ。
2006年京都大学教育学部卒業。
2011年京都大学大学院教育学研究科博士後期課程研究指導認定。
2013年京都大学大学院教育学研究科博士後期課程退学。
京都大学大学院教育学研究科助教を経て、富山県立大学工学部教養教育センター講師・京都大学博士（教育学）。
専攻は教育社会学・歴史社会学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 職業婦人研究の課題と方法／第1部　戦前期社会統計調査における職業婦人の状況（国勢調査からみる「職業婦人」／東京の職業婦人調査における「職業婦人」／学歴と「職業婦人」）／第2部　職業婦人イメージの形成と変容（婦人雑誌のなかの「職業婦人」／『婦人公論』における職業婦人イメージの形成と変容ー「教養女性」と「職業婦人」の出会い／『主婦之友』における職業婦人イメージの形成と変容ー「職業婦人」と「主婦」の接続／『婦人倶楽部』における職業婦人イメージの形成と変容ー「名流婦人」と「職業婦人」の分離／『読売新聞』「悩める女性へ」における「職業婦人」の悩み）／「職業婦人」と「良妻賢母」 戦前期に、企業・公官庁・学校・病院・百貨店などで働く女性ー当時彼女らは「職業婦人」と呼ばれたーを対象に、その実態に関する計量分析を通じた実証的アプローチと、婦人雑誌（『婦人公論』『主婦之友』『婦人倶楽部』）等をもとにした職業婦人イメージに関する言説分析を通じた社会構築主義的アプローチにより、中流女性と職業をめぐるジェンダー秩序の形成と変容のプロセスを、歴史社会学的な視座から明らかにする。
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その現状と再構築案 村田　毅之 晃洋書房ニホンノロウシフンソウショリセイド ムラタタカユキ 発行年月：2022年02月01日 予約締切日：2022年01月06日 ページ数：226p サイズ：単行本 ISBN：9784771035744 村田毅之（ムラタタカユキ） 1957年4月22日青森県青森市生まれ。
1976年青森県立青森高等学校卒業。
1980年明治大学政治経済学部経済学科卒業。
1980〜82年東京都職員（千代田区立永田町小学校事務主事）。
1988年明治大学大学院法学研究科博士後期課程単位取得。
1993〜00年明治大学法学部非常勤講師。
2000〜06年松山大学法学部専任講師を経て助教授。
2006年4月〜松山大学法学部教授（12〜14年法学部長）。
2011年4月〜愛媛県労働委員公益委員（16年5月〜会長）。
2013年4月〜愛媛労働局紛争調整委員会委員。
2013年9月〜社会保険労務士総合研究機構所長。
2013年10月〜愛媛地方労働審議会委員（21年11月〜会長）。
2020年4月〜松山大学大学院法学研究科長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　総説（日本における労使紛争処理総論）／第2部　個別的労使紛争処理の現状（都道府県労働局における個別労働紛争解決制度／都道府県による個別的労使紛争処理／民間組織による個別的労使紛争処理／裁判所における個別的労使紛争処理）／第3部　集団的労使紛争処理の現状（労働組合ー団体交渉（憲法28条）による労使紛争の解決／労働委員会による集団的労使紛争処理）／第4部　日本の労使紛争処理制度の展望（日本の労使紛争処理制度の再構築案） 本 人文・思想・社会 社会 労働

学術選書　161 小西 國友 信山社出版ビョウドウトサベツノホウリ コニシ クニトモ 発行年月：2021年09月02日 予約締切日：2021年08月26日 ページ数：292p サイズ：全集・双書 ISBN：9784797267617 本 人文・思想・社会 社会 労働

ベトナム人実習生の生きる空間 塩入すみ 生活書院ヒョウショウノベトナムヒョウショウノニホン シオイリ　スミ 発行年月：2021年03月27日 予約締切日：2021年01月18日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784865001266 塩入すみ（シオイリスミ） 東京学芸大学教育学部卒業。
大阪大学大学院文学研究科博士課程、台湾国立政治大学教育学系博士課程。
文学博士（熊本大学）。
熊本学園大学教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　停止した景色／第1章　この本について／第2章　彼らの見た景色／第3章　構造的移民／第4章　イメージとしての日本／第5章　イメージとしてのベトナム／第6章　二つの権利のために 今、停止した景色の先に、グローバリゼーション、国際化、多文化共生といった物語を秘めた言葉の揺らぎ、亀裂が見え隠れしている。
地理的に離れた空間が消費と市場の働きにより急速に関係付けられてきたこと、異なる文化の象表の形成は双方の歴史的・社会的要因によること、そして、互いの表象は表裏の関係にあること…これら三つのテーマを通じ、地方におけるトランスナショナルな空間を記述し、グローバリゼーションがもたらした空間の変容と、空間の表象に潜む意識を批判的に明らかにする。
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働き方改革の行方 村田　毅之 晃洋書房ロウドウホウノサイゼンセン ムラタ　タカユキ 発行年月：2020年12月07日 予約締切日：2020年11月14日 ページ数：292p サイズ：単行本 ISBN：9784771034136 村田毅之（ムラタタカユキ） 1957年4月22日青森県青森市生まれ。
1976年青森県立青森高等学校卒業。
1980年明治大学政治経済学部経済学科卒業。
1980〜82年東京都職員（千代田区立永田町小学校事務主事）。
1988年明治大学大学院法学研究科博士後期課程単位取得。
1993〜00年明治大学法学部非常勤講師。
2000〜06年松山大学法学部専任講師を経て助教授。
2006年4月〜松山大学法学部教授（12〜14年法学部長）。
2011年4月〜愛媛県労働委員会公益委員（16年5月〜会長）。
2013年4月〜愛媛労働局紛争調整委員会委員。
2013年9月〜社会保険労務士総合研究機構所長。
2020年4月〜松山大学大学院法学研究科長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働法総論（労働法とは）／第2部　個別的労使関係法（個別的労使関係法総論／労働契約の締結／人事と企業組織の変動　ほか）／第3部　労使紛争処理制度（個別的労使紛争処理制度） 本 人文・思想・社会 社会 労働

学際的アプローチから見据える共幸の未来 安藤　史江 筒井　淳也 晃洋書房カワロウトスルソシキカワリユクハタラクジョセイタチ アンドウフミエ ツツイジュンヤ 発行年月：2020年11月19日 予約締切日：2020年10月20日 ページ数：184p サイズ：単行本 ISBN：9784771034051 安藤史江（アンドウフミエ） 東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学、博士（経済学）。
現在、南山大学経営学部教授。
専門分野：組織学習論、組織変革論、人的資源管理論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　日本的雇用と女性の労働力参加ー企業規模ごとの「働きやすさ」の分析／第2章　夫よりも学歴が高い妻は幸せなのかー学歴組み合わせと主観的厚生／第3章　育児休業取得を通じた父親としてのアイデンティティ形成と働き方の変化／第4章　働き方の人事管理と従業員の受け止め方ー働き方改革と女性活躍推進の観点から／第5章　育児期就業女性の「できる」からみた制度効果／第6章　女性のキャリア形成と上司のマネジメント／第7章　女性管理職の育成と育休トランジションー女性が育児と両立しながらキャリアアップするために必要な要因とは／第8章　役職定年・延長と新たな働き方ー中高年の多面的なキャリア形成／第9章　50代労働者の力の発揮と仕事の達成感を向上させるためにー会社の取組や方針の影響／補論　データ分析の方法論 管理職育成、育休取得、役職定年後のキャリア形成…組織（企業）の意図と働き手の意識はどうせめぎあっているのか。
変わることを迫られる組織と変わらざるを得ない個人の「今」を、学際的なアプローチで概観する。
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学際的アプローチから見据える共幸の未来 安藤　史江 筒井　淳也 晃洋書房カワロウトスルソシキカワリユクハタラクジョセイタチ アンドウフミエ ツツイジュンヤ 発行年月：2020年11月19日 予約締切日：2020年10月20日 ページ数：184p サイズ：単行本 ISBN：9784771034051 安藤史江（アンドウフミエ） 東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学、博士（経済学）。
現在、南山大学経営学部教授。
専門分野：組織学習論、組織変革論、人的資源管理論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　日本的雇用と女性の労働力参加ー企業規模ごとの「働きやすさ」の分析／第2章　夫よりも学歴が高い妻は幸せなのかー学歴組み合わせと主観的厚生／第3章　育児休業取得を通じた父親としてのアイデンティティ形成と働き方の変化／第4章　働き方の人事管理と従業員の受け止め方ー働き方改革と女性活躍推進の観点から／第5章　育児期就業女性の「できる」からみた制度効果／第6章　女性のキャリア形成と上司のマネジメント／第7章　女性管理職の育成と育休トランジションー女性が育児と両立しながらキャリアアップするために必要な要因とは／第8章　役職定年・延長と新たな働き方ー中高年の多面的なキャリア形成／第9章　50代労働者の力の発揮と仕事の達成感を向上させるためにー会社の取組や方針の影響／補論　データ分析の方法論 管理職育成、育休取得、役職定年後のキャリア形成…組織（企業）の意図と働き手の意識はどうせめぎあっているのか。
変わることを迫られる組織と変わらざるを得ない個人の「今」を、学際的なアプローチで概観する。
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