東京弁護士会労働法制特別委員会 ぎょうせいシンロウドウジケンジツムマニュアルダイロクハン トウキョウベンゴシカイロウドウホウセイトクベツイインカイ 発行年月：2024年03月04日 予約締切日：2024年01月29日 ページ数：696p サイズ：単行本 ISBN：9784324113882 第1編　個別労働関係紛争の論点（労働契約・労働者／就業規則／採用・内定・試用運間　ほか）／第2編　個別労働関係紛争の解決手続（手続選択の考え方／訴訟／労働審判／仮処分／雇用関係に基づく一般先取特権の実行／その他の紛争解決機関）／第3編　集団的労働関係（労働組合／団体交渉／労働協約／争議行為と組合活動ー団体行動権の保障／不当労働行為の救済） 労働紛争の予防、解決の指針を示す必携書！「労働者派遣法」「高年齢者雇用安定法」「育児介護休業法」等の改正のほか、最新の政省令・告示・裁判例に全面的に対応！労働関係紛争における個別の論点を徹底的に整理したうえ、紛争解決に向けた手続を書式とともに詳解。
集団的労働関係についても網羅！労使双方の立場から活用でき、労働紛争の未然防止、迅速適正な解決に役立つ実践的マニュアル！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

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【毎日発送】 商品状態 著者名 労働政策研究・研修機構 出版社名 労働政策研究・研修機構 発売日 2007年04月 ISBN 9784538460017

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これからの賃金政策を創造するための羅針盤 労政時報選書 高原暢恭 労務行政チンギン ショウヨ セイド ノ キョウカショ タカハラ,ノブヤス 発行年月：2014年08月 ページ数：319p サイズ：単行本 ISBN：9784845243211 高原暢恭（タカハラノブヤス） 株式会社日本能率協会コンサルティング。
常務取締役管理本部本部長シニア・コンサルタント。
1955年生まれ。
早稲田大学大学院（博士課程前期：労働法専修）修了。
HRM分野を専門とするコンサルタント（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　賃金制度の基礎知識／第2章　月例給与制度の基礎知識／第3章　諸手当管理の基礎知識／第4章　賞与制度の基礎知識／第5章　年俸制の基礎知識／第6章　退職金・年金制度の基礎知識／第7章　これからの賃金制度の展望 自社の発展を支える賃金政策の羅針盤登場！激動する現代にあって、自社の新たな賃金政策を創造する羅針盤はあるのでしょうか？筆者は「ある」と断言します。
その羅針盤を手にしさえすれば、今後どのような時代になっても、自社の発展を支える新しい賃金政策が生み出せ続ける、と言います。
本書では、賃金制度のうち、月例賃金、諸手当、賞与、年俸制、退職金・年金の基礎知識と、なぜそうした制度が生まれるに至ったのかの背景にまで言及。
賃金の歴史と基本思想が学べる指南書です！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

山田竜也 日本実業出版社フリーランスガズットアンテイシテカセギツヅケル47ノホウホウ ヤマダリュウヤ 発行年月：2018年01月25日 予約締切日：2017年12月05日 サイズ：単行本 ISBN：9784534055576 山田竜也（ヤマダリュウヤ） 同志社大学哲学科卒業後、3年半の会社員生活を経て、2007年にフリーランスとして独立。
フリーランスになった当初は900万円もの借り入れの返済に追われ自己破産寸前になったり、うつ病になって2年ほど実家で療養しながら仕事をしていたりしたこともあったが、稼ぐための仕組みを身につけた結果、ずっと1000万円を超える年収を確保している。
専門分野は、Webマーケティング。
成長スピードの激しいスタートアップや、NPO法人はとくに得意。
コンサルティング、広告運用、Web管理の他、自分の所用するメディアからの広告収入、セミナー講師、著者印税、イベント売上など複数軸の収入を持つポートフォリオワーカーでもある。
ペンネームの山田案稜としての著書がある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　フリーランスがずっと安定して稼ぎ続けるための基本（その他大勢に埋もれない「3つの特徴」をつくろう／あなたの売りに「ニーズ」はありますか？　ほか）／第2章　仕事が途切れない集客術（仕事が途切れないフリーランス3つのタイプ／タイプ1：職人ポジション　ほか）／第3章　ストレスなく安定して稼ぎ続けるための仕事術（ストレスの主な原因は「時間」「顧客」「収入」／フリーランスだからできる時間術　ほか）／第4章　お金の不安をなくすために、これだけは知っておこう（「事業のお金」と「プライベートのお金」は分けると貯まる／「節税するとトク」はウソ　ほか） フリーランスが持つ3つの「自由」：時間の自由、仕事の裁量の自由、収入の自由、をコントロールし、そのメリットを最大限に活かそう！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：菊野一雄出版社：慶應義塾大学出版会サイズ：単行本ISBN-10：4766405374ISBN-13：9784766405378■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：労務行政出版社：労務行政サイズ：単行本ISBN-10：4845261022ISBN-13：9784845261024■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：労務行政出版社：労務行政サイズ：単行本ISBN-10：4845261022ISBN-13：9784845261024■通常24時間以内に出荷可能です。
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個別的労働関係諸法 コンメンタール 荒木 尚志 岩村 正彦 有斐閣チュウシャクロウドウキジュンホウロウドウケイヤクホウ　ダイサンカン アラキ　タカシ イワムラ　マサヒコ 発行年月：2024年02月26日 予約締切日：2023年12月20日 ページ数：654p サイズ：全集・双書 ISBN：9784641018662 労働者災害補償保険法／雇用機会均等法（雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律）／育児介護休業法（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）／パート有期労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）／労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）／労働施策総合推進法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）／高年齢者雇用安定法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）／障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）／労働契約承継法（会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律） 個別的労働関係法の最新の議論を踏まえた本格的コンメンタール（全3巻）。
個別的労働関係法の急速かつ大規模な発展と変化のなかで重要性が著しく増大した特別法規の重要条文について、その趣旨・目的、様々な解釈論上の課題や論点に関する判例・学説の状況を客観的に踏まえて信頼できる解釈を提示する本格的注釈書。
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◎BWAP2〈日本語版マニュアル＆質問用紙〉 梅永雄二 合同出版ハッタツショウガイノヒトノシュウロウアセスメントツール ウメナガ　ユウジ 発行年月：2021年01月25日 予約締切日：2020年11月05日 ページ数：68p サイズ：ムックその他 ISBN：9784772614498 本 人文・思想・社会 社会 労働

笹島　芳雄 労働法令ナナジュッサイシュウギョウジダイノコヨウチンギンカイカク ササジマヨシオ 発行年月：2021年11月19日 予約締切日：2021年10月29日 ページ数：220p サイズ：単行本 ISBN：9784860133191 笹島芳雄（ササジマヨシオ） 1943年東京生まれ。
1967年東京都立大学卒業。
1973年ブラウン大学大学院修了。
1967〜86年労働省（現・厚生労働省）勤務（この間、1976〜77年には経済企画庁（現・内閣府）調査局出向。
また、1980〜83年にはOECD（経済協力開発機構）社会労働教育局へ出向）1986年明治学院大学経済学部助教授、89年から同教授。
厚生労働省「これからの賃金制度のあり方研究会」座長、同「男女間賃金格差問題に関する研究会」座長、中央労働委員会関東地方調整委員会委員長、厚生労働省東京地方最低賃金審議会会長などを歴任。
現在、明治学院大学名誉教授、日本労務学会名誉会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　高齢者活用の時代と70歳就業法（高齢労働力活用の時代／高齢者生活の安定と雇用・年金問題／高齢者活用に向けた70歳就業法）／第2部　全社員統一型65歳定年制の推進（65歳定年制、再雇用制度の比較と年齢差別禁止／65歳定年制推進の動きと2種類の65歳定年制／65歳定年制事例の活用）／第3部　ジョブ型賃金の推進・活用（「ジョブ型賃金システム」とこれからの賃金制度／65歳定年制の賃金制度と同一労働同一賃金／ジョブ型賃金とジョブ等級制度の設計） 70歳までの就業を促進する、改正高年齢者雇用安定法が2021年4月から施行され、どの企業も希望する従業員が70歳まで働いて収入が得られるように工夫しなければならなくなりました。
本書は、雇用・賃金のスペシャリストである著者が、その背景と動向を解説すると共に、高齢者の職業能力をフル活用するための人事管理のポイントを詳述しました。
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ベトナム人技能実習生の実態 巣内尚子 花伝社ドレイロウドウ スナイナオコ 発行年月：2019年03月20日 予約締切日：2019年02月08日 ページ数：272p サイズ：単行本 ISBN：9784763408808 巣内尚子（スナイナオコ） 1981年生まれ。
フリージャーナリスト。
現在はカナダ・ケベック州のラバル大学博士課程に在籍。
研究分野は国際社会学と移住現象のジェンダー分析。
東京学芸大学卒業後、日本で就労。
その後、フランス滞在を経てインドネシア、フィリピン、ベトナム、日本で記者、ライターとして働く。
2015〜2016年、ベトナム社会科学院・家族ジェンダー研究所（IFGS）客員研究員、2017年、一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了（社会学修士）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　実態を調査したベトナム留学生／2章　隆盛を極める“実習生ビジネス”／3章　厳しい就労実態ー孤立する技能実習生／4章　実習生が「逃げる」ということ／5章　「助けてください」ー技能実習生が“手紙”で日本の国会に訴え／6章　労働組合が動き出す／7章　広がる実習生支援／8章　草の根の支援活動ーボランティア日本語教室／9章　ベトナム難民だった神父が、台湾で行う支援活動 急増するベトナム人技能実習生が見た、もう一つの“日本”。
詳細な聞き取りで明らかになる驚くべき実態。
仲介ビジネスの横行で、多額の渡航前費用を借金し来日するベトナム人実習生たち。
低賃金、長時間労働、暴力、パワハラ、セクハラ、劣悪な住居環境、家賃天引きの二重の搾取、除染などの危険な業務、「逃げる」ことを選ぶ実習生、多くの死者…。
広がる実習生支援の市民の輪、動き出す労働組合。
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マルクス派サービス理論の批判と克服 刀田和夫 九州大学出版会サービス ロンソウ ヒハン トウダ,カズオ 発行年月：1993年10月10日 予約締切日：1993年10月03日 ページ数：246p サイズ：単行本 ISBN：9784873783529 サービス論争の転換ー生産的労働論の放棄と価値論への復帰／マルクスとサービス労働の価値形成性／サービス労働と価値形成ー通説批判／サービス商品（労働説批判／有用効果説批判）／サービスの無形生産物理論ー批判と新たな展開／非無形生産物提供サービス論／交通ー生産の根拠と交通業の生産物／流通労働と価値形成／賃貸の経済分析 本 人文・思想・社会 社会 労働

戦後新規学卒市場の制度化過程 苅谷剛彦 菅山真次 東京大学出版会ガッコウ ショクアン ト ロウドウ シジョウ カリヤ,タケヒコ スガヤマ,シンジ 発行年月：2000年02月 ページ数：302p サイズ：単行本 ISBN：9784130562003 1章　問題の提起と本研究の射程／2章　学校・職安・地域間移動／3章　職業安定行政の展開と広域紹介／4章　中卒者就職のミクロなメカニズム／5章　女子中卒労働市場の制度化／6章　中卒者から高卒者へー男子学卒労働市場の制度化とその帰結／7章　結論 本書は、中学校卒業者の職業へといたる過程に、中学校や、戦後新たに発足した「国営」の職業安定機関がどのように関わっていたのか、こうした「制度」の関与によって、新規学卒労働市場の需給調整がどう行われたのか、さらにはそれによって、学校から職業へのスムーズな移行がどのようにして可能になったのかを、できるかぎり実証的に明らかにしようとするものである。
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日本労働法学会 野川 忍 日本評論社コウザ ロウドウホウノサイセイ ダイゴカン ロウシカンケイホウノリロンカダイ ニホンロウドウホウガッカイ ノガワ シノブ 発行年月：2017年07月20日 予約締切日：2017年07月19日 サイズ：全集・双書 ISBN：9784535065154 序論　労使関係法の課題と展望／第1部　労働組合と団体交渉（集団的労使関係の当事者／労働組合の法理／団体交渉権の構造）／第2部　労働協約（労働協約の法的構造／労働協約の規範的効力／労働協約の一般的拘束力）／第3部　団体行動（団体行動権の意義と構造／争議行為の意義と正当性ー序論的考察／争議行為の法的効果／組合活動の法理）／第4部　不当労働行為（不当労働行為制度の趣旨・目的／不利益取扱いの禁止ー行政救済固有の解決法理のあり方／団交拒否／支配介入／労働委員会の救済命令） 沈滞から抜け出せない日本の労使関係を反転させ、未来に向けて再構築するための理論課題を総合的に検討する。
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人生を盗まれない働き方 伊藤　洋志 東京書籍ナリワイヲツクル イトウ　ヒロシ 発行年月：2012年07月 ページ数：248p サイズ：単行本 ISBN：9784487806263 伊藤洋志（イトウヒロシ） 1979年生まれ。
香川県丸亀市育ち。
京都大学大学院農学研究科森林科学専攻修士課程修了。
大小様々な仕事を組み合わせて生計を立てるナリワイ実践者。
大学院在籍時に、全国の職人さんの見習いをしながら、弟子の技能の身につけ方と独立生計の立て方を調査。
手仕事一本ではなく、農業や素材栽培も含め生業を営む染織工房がいきいきと仕事をしている様子を見て、専業よりも複業的生活の可能性を感じる。
大学院卒業後、武者修行のためほぼ新卒社員4人のベンチャーに参加。
現在、自由大学で講義を担当（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　ナリワイとはなにか（ナリワイで生きるということ／そもそも仕事は自分でつくるものだった　ほか）／第2章　人生における支出を点検し、カットする（そもそも人はどれくらいお金が必要なのか？／不安の出所はどこだ？　ほか）／第3章　ナリワイをつくろう！（未来を見る／ナリワイの形をつくる　ほか）／第4章　ナリワイをやってみる（情報よりも現場百ぺん／適正な価格を検討する　ほか）／第5章　ナリワイはみんなでやればもっと楽しい（最も強いリスクヘッジとは？／現代社会の幻影を疑え！　ほか） 仕事も、ほしい物も、自分でつくるのは面白い。
「ビジネス」でも「ワーク」でもなく、「趣味」でもない。
DIY・複業・お裾分けを駆使した「ナリワイ」で、現代社会を痛快に生きる。
ポストグローバリゼーション時代の滋味溢れる働き方、非バトルタイプのためのゆるやかな作戦。
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技能実習制度の展開とジレンマ 上林千恵子 東京大学出版会ガイコクジン ロウドウシャ ウケイレ ト ニホン シャカイ カミバヤシ,チエコ 発行年月：2015年03月 ページ数：278p サイズ：単行本 ISBN：9784130501866 上林千恵子（カミバヤシチエコ） 1973年一橋大学社会学部卒業。
1979年東京大学大学院社会学研究科社会学専攻博士課程単位修得満期退学。
1979年東京都立労働研究所非常勤研究員。
1991年江戸川大学社会学部専任講師。
現在、法政大学社会学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 外国人受け入れに関する近年の動き／日本社会と移民政策ー日本の外国人労働市場を中心に／第1部　移民政策成立以前の外国人労働者受け入れ（町工場のなかの外国人労働者ー都市零細企業における就労と生活／自動車部品工場のなかの外国人労働者ー日系ブラジル人へのニーズ）／第2部　外国人技能実習制度の展開（外国人技能実習制度の創設と発展／技能実習生の受け入れ費用／中国人技能実習生の就労と生活）／第3部　移民政策のジレンマ（外国人労働者の権利と労働問題ー労働者受け入れとしての技能実習生をめぐって／低熟練労働者受け入れ政策の検討／中国の労務輸出政策と日本の技能実習制度） 技能実習制度の実態とその矛盾。
少子高齢化などによる労働力不足が叫ばれるなか、日本社会はどのようにして外国人労働者を受け入れていくべきか。
長年の調査・研究の成果をもとに、現代日本社会が直面する喫緊の課題に取り組む。
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近代日本の歴史認識2 東條由紀彦 ミネルヴァ書房ロウドウリョクノセイリツトゲンダイシミンシャカイ トウジョウ　ユキヒコ 発行年月：2016年05月30日 予約締切日：2016年05月29日 ページ数：452p サイズ：全集・双書 ISBN：9784623076321 東條由紀彦（トウジョウユキヒコ） 明治大学経営学部教授。
経済学博士。
1953年宮崎県生まれ。
東京大学文学部国史学科卒業。
東京大学大学院経済学研究科修了。
東京大学社会科学研究所助手、小樽商科大学商学部助教授を経て、現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 近代日本の変容と労働者の人格／第1部　日本現代社会の論理的再検討（移行期における資本家的経営と労働者ー近代“雇傭報酬制”から現代“雇用契約制”へ／複層的近代社会と現代市民社会ー国民的・個別的（単一的）性格の形成過程／現代国民統合の「例外的」達成ー戦前日本社会とその固有の特質／現代日本の市民社会史ー労働と人格の社会史／補論　西欧社会民主主義と日本の「社会民主主義」）／第2部　日本現代社会の諸相（労務動員ー捏ねあげられる「労働力」／東宝争議（一九四八年）ー「生産復興」と「産別型団結」の終焉／東宝争議の再検討ー戦後日本における経営ヘゲモニーの形成過程／戦後占領期中小炭鉱における組夫と従業員ー北海道茅沼炭鉱を中心に） 実証研究に基づく独自の市民社会論構築ー社会の片隅に埋もれた出来事に光をあて、そこに隠された真実から「全体」を見渡すことを試みた労作。
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指導のつもりがなぜパワハラと言われるのか 野原　蓉子 経団連出版コウシテカイケツスルショクバノパワーハラスメント ノハラヨウコ 発行年月：2013年07月30日 予約締切日：2013年07月29日 ページ数：120p サイズ：単行本 ISBN：9784818513549 野原蓉子（ノハラヨウコ） 埼玉大学卒業。
教職を経て1976年日本産業カウンセリングセンター設立。
企業でのカウンセリングのほか、メンタルヘルスの相談、管理者の対応法相談、官公庁・大学などでの講演、研修に従事。
労働省（現厚生労働省）セクシュアル・ハラスメント調査研究会委員などを歴任。
臨床心理士。
現在、日本産業カウンセリングセンター代表取締役理事長、日本産業精神保健学会理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　パワハラについて考える／第1章　パワハラとは何か／第2章　企業としての対応策／第3章　申立てへの対処法／第4章　パワハラ防止の具体策／第5章　ケーススタディー実例に学ぶ「パワハラ」と「指導」の分岐点 本 人文・思想・社会 社会 労働

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人材紹介のプロと精神科医が答える 石井京子 池嶋貫二 弘文堂サンギョウイ ト ハッタツ ショウガイ ノ ヒト ノ キャリア アンド ライフ ブ イシイ,キョウコ イケシマ,カンジ 発行年月：2015年07月 ページ数：156p サイズ：単行本 ISBN：9784335651687 木下浩（キノシタヒロシ） 昭和42年岡山県生まれ。
平成2年東京学芸大学卒業、岡山県教員として勤務。
平成10年岡山県立博物館に学芸員として勤務。
平成25年岡山市立吉備小学校勤務。
平成22年度（第37回）岡山市文化奨励賞受賞。
岡山民俗学会理事、日本民俗学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 石井京子（イシイキョウコ） テスコ・プレミアムサーチ株式会社代表取締役社長。
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長。
上智大学外国語学部英語学科卒業。
通信会社、大手人材派遣会社を経て、2008年にテスコ・プレミアムサーチ株式会社を設立。
数多くの企業へ障害者雇用に関するコンサルティングサービスを提供するほか、障害や難病を持つ方の就労支援に対応し、発達障害を持つ方の就労に関する原稿執筆やセミナー・講演の講師を務める 池嶋貫二（イケシマカンジ） セットパワード・アソシエイツ合同会社代表社員。
大学卒業後、システムソリューション企業でシステム設計・開発業務などに従事した後、大手人材派遣会社を経て、2009年にセットパワード・アソシエイツ合同会社を設立。
障害を持つ方への就労支援を行い、企業に障害者雇用コンサルティングサービスを提供する。
2012、2013年に兵庫県障害者雇用促進アドバイザーを務める（障害者しごと体験事業） 林哲也（ハヤシテツヤ） さいとうクリニック（精神科）医師。
合同会社ライムライト代表。
信州大学医学部卒業。
さいとうクリニックでの精神科外来診療の他、自身が代表を務める合同会社ライムライトでは、ヒューマン・コンサルティングサービス（企業のメンタルヘルス相談・大人の発達障害相談、グリーフカウンセリング、医療通訳・翻訳等）を提供している。
複数企業の産業医・顧問医、日本薬科大学客員教授も兼任 水谷美佳（ミズタニミカ） 精神保健福祉士／2級キャリア・コンサルティング技能士／CDA。
株式会社リヴァコラボレーター。
一般企業勤務後、2007年より困難を抱える若者（ニート、ひきこもり等）を対象に就労支援を行う。
2012年からは、（株）リヴァにて、うつ病の方を対象に復職・再就職・職場定着支援を行っている。
行政機関にて精神障害者就労支援員、日本キャリア開発協会「障害者へのキャリアカウンセリング」東日本研究会座長なども務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　大人の発達障害（大人の発達障害は増えている？／早期診断と療育・教育／発達障害のある生徒の進路　ほか）／第2章　発達障害の診断（医療機関を受診するんもがよいのでしょうか？／発達障害の診断ができる医療機関の探し方を教えてください。
　ほか）／第3章　二次障害について（うつ病で通院していましたが、発達障害の可能性があると言われたのはなぜですか？／子どもの頃からご飯がたべられなかったり、ちょっと動くと疲れてしまったりすることがありました。
　ほか）／第4章　うつのリワーク（復職に向けて　ほか）／第5章　利用できる福祉制度（福祉・医療サービスの存在／障害福祉サービスを利用するために／就労支援機関　ほか）／第6章　家族との関わり、社会との関わり（働いている人の相談先がない？／助けを求めよう／生活の変化が与える影響　ほか） 発達障害には明確な診断基準が確立されておらず、その特性も個々に異なるため、成人しても当事者に自覚のないことが多いと言われています。
しかし、ひとたび職場という社会に出た途端、コミュニケーションの苦手さから問題を抱え、うつ状態になり、産業医や心療内科のもとを訪れたところで、発達障害の可能性に気づくケースがあります。
正しく大人の発達障害と向き合うため、産業医やリワーク施設との想定問答集、当事者が受けられる支援制度の仕組みを概説し、発達障害の人の安定したキャリア形成の一助となる一冊。
本 人文・思想・社会 社会 労働

人材紹介のプロと精神科医が答える 石井京子 池嶋貫二 弘文堂サンギョウイ ト ハッタツ ショウガイ ノ ヒト ノ キャリア アンド ライフ ブ イシイ,キョウコ イケシマ,カンジ 発行年月：2015年07月 ページ数：156p サイズ：単行本 ISBN：9784335651687 木下浩（キノシタヒロシ） 昭和42年岡山県生まれ。
平成2年東京学芸大学卒業、岡山県教員として勤務。
平成10年岡山県立博物館に学芸員として勤務。
平成25年岡山市立吉備小学校勤務。
平成22年度（第37回）岡山市文化奨励賞受賞。
岡山民俗学会理事、日本民俗学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 石井京子（イシイキョウコ） テスコ・プレミアムサーチ株式会社代表取締役社長。
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長。
上智大学外国語学部英語学科卒業。
通信会社、大手人材派遣会社を経て、2008年にテスコ・プレミアムサーチ株式会社を設立。
数多くの企業へ障害者雇用に関するコンサルティングサービスを提供するほか、障害や難病を持つ方の就労支援に対応し、発達障害を持つ方の就労に関する原稿執筆やセミナー・講演の講師を務める 池嶋貫二（イケシマカンジ） セットパワード・アソシエイツ合同会社代表社員。
大学卒業後、システムソリューション企業でシステム設計・開発業務などに従事した後、大手人材派遣会社を経て、2009年にセットパワード・アソシエイツ合同会社を設立。
障害を持つ方への就労支援を行い、企業に障害者雇用コンサルティングサービスを提供する。
2012、2013年に兵庫県障害者雇用促進アドバイザーを務める（障害者しごと体験事業） 林哲也（ハヤシテツヤ） さいとうクリニック（精神科）医師。
合同会社ライムライト代表。
信州大学医学部卒業。
さいとうクリニックでの精神科外来診療の他、自身が代表を務める合同会社ライムライトでは、ヒューマン・コンサルティングサービス（企業のメンタルヘルス相談・大人の発達障害相談、グリーフカウンセリング、医療通訳・翻訳等）を提供している。
複数企業の産業医・顧問医、日本薬科大学客員教授も兼任 水谷美佳（ミズタニミカ） 精神保健福祉士／2級キャリア・コンサルティング技能士／CDA。
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一般企業勤務後、2007年より困難を抱える若者（ニート、ひきこもり等）を対象に就労支援を行う。
2012年からは、（株）リヴァにて、うつ病の方を対象に復職・再就職・職場定着支援を行っている。
行政機関にて精神障害者就労支援員、日本キャリア開発協会「障害者へのキャリアカウンセリング」東日本研究会座長なども務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　大人の発達障害（大人の発達障害は増えている？／早期診断と療育・教育／発達障害のある生徒の進路　ほか）／第2章　発達障害の診断（医療機関を受診するんもがよいのでしょうか？／発達障害の診断ができる医療機関の探し方を教えてください。
　ほか）／第3章　二次障害について（うつ病で通院していましたが、発達障害の可能性があると言われたのはなぜですか？／子どもの頃からご飯がたべられなかったり、ちょっと動くと疲れてしまったりすることがありました。
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しかし、ひとたび職場という社会に出た途端、コミュニケーションの苦手さから問題を抱え、うつ状態になり、産業医や心療内科のもとを訪れたところで、発達障害の可能性に気づくケースがあります。
正しく大人の発達障害と向き合うため、産業医やリワーク施設との想定問答集、当事者が受けられる支援制度の仕組みを概説し、発達障害の人の安定したキャリア形成の一助となる一冊。
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