著者：労働省労働基準局出版社：労働法令協会サイズ：単行本ISBN-10：4897641454ISBN-13：9784897641454■通常24時間以内に出荷可能です。
※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。
あらかじめご了承ください。
■メール便は、1冊から送料無料です。
※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。
※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。
※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。
※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。
■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。
■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。
最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。
■中古品ではございますが、良好なコンディションです。
決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。
■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。
■クリーニング済み。
■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。
■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
　　商品の痛みがある場合があります。

実務担当者をサポートする統計と解説 賃金資料シリーズ 労務行政研究所 労務行政チンギン ジンジ データ ソウラン ロウム ギョウセイ ケンキュウジョ 発行年月：2023年01月 予約締切日：2023年01月25日 ページ数：443p サイズ：単行本 ISBN：9784845233717 経済・経営／賃金／諸手当／年収・賞与／退職金・年金／労働時間／人事管理／ダイバーシティ／人材育成・能力開発／出張・転勤・海外赴任／雇用管理／高年齢者の処遇、早期退職優遇制度／福利厚生／健康管理・メンタルヘルス対策／物価と家計／役員関係／短時間・有期雇用労働者等 実務担当者をサポートする統計と解説。
17分野・37項目別の賃金・人事データ。
本 人文・思想・社会 社会 労働

一般書　193 成澤　俊輔 ポプラ社ダイジョウブハタラケマス ナリサワシュンスケ 発行年月：2018年03月09日 予約締切日：2018年01月30日 ページ数：230p サイズ：単行本 ISBN：9784591158388 成澤俊輔（ナリサワシュンスケ） 1985年、佐賀県生まれ。
NPO法人Future　Dream　Achievement（FDA）理事長。
視覚を徐々に失う網膜色素変性症により、視野は小学校でサッカーボール、中学生でソフトボール、大学生で500円玉ほど、20代前半でほぼ見えなくなる。
2003年、埼玉県立大学保健医療福祉学部入学。
2010年、2年間の引きこもり生活を経て、7年かけて同大学を卒業。
在学中よりインターンとして働いていた株式会社ジェイブレインに新卒社員として入社。
しかし過労でうつとなり、4か月で退職。
その後、経営コンサルタントとして起業、独立する。
2011年、NPO法人FDAの事務局長に就任。
2016年、理事長に就任。
障がい者雇用や、多様な働き方改革を専門に、全国で講演やコンサルティングをおこなっている。
（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　それぞれの再出発ー就労して人生が変わった人たち（夢の会社に入って1年後、引きこもりに（舘山晶さん）／発達障がいだからこその集中力を活かして（石塚弘基さん）　ほか）／2章　“人”と“仕事”をつなげたいー就労困難者のリアル（仕事は、人をよりよい方向に導く／就労困難者3000万人、それぞれの事情　ほか）／3章　ちょっと変わった僕の生い立ちー仕事の原点（九州男児で医者の父、それを支える母／姉の病気と死、そしてメッセージ　ほか）／4章　強みは、ひとつあればいいー就労支援の手法（FDAの場合）（長いお付き合いになるオール・イン・ワンの支援／どんな人が、どんな理由でやつてくるか　ほか）／5章　あらゆる人材が戦力になるーこれからのスタンダード（ライターと、ストローと、僕が目指す道／親にできることは「頭を下げる」「お金を払う」のふたつではない　ほか） 心の不調、引きこもり、人づきあいが苦手ー働きづらさを抱える人と、それを支える人たちへ。
就労困難者支援の現場から、「未来をつくるUー40経営者」（DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー／2016年）に選ばれた著者が伝える、“人”と“会社”が幸せになる仕事の創り方！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

金子　毅 高文研キギョウノヤスクニ カネコタケシ 発行年月：2022年02月07日 予約締切日：2021年12月03日 ページ数：228p サイズ：単行本 ISBN：9784874987827 金子毅（カネコタケシ） 1962年埼玉県生まれ。
聖学院大学准教授、東京大学大学院情報学環客員研究員。
専門は民俗学、文化人類学（含、経営人類学）、経済思想史（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　企業戦死への道（不意に死は訪れる／単能労働の呪縛　ほか）／2　企業理念のポエム化（企業理念というポエム／企業博物館というメディア　ほか）／3　死に至る服従（「恥」から見る服従／楽園の永住者／楽園からの逃亡者　ほか）／4　奴隷の生を生きる（日本的経営の中の「ジャパニーズ・ビジネスマン」／奴隷の生を生きる）／5　「企業のヤスクニ」幻想からの覚醒（「企業のヤスクニ」幻想のはざまで／言葉に投影される死者／生者の思い） 逃げろ！そして生き延びろ！「成長」「夢」「成功」「感謝」がこの国の労働者を追いつめる。
過労死・過労自殺を生み出す日本社会の文化的要因＝「自発的隷従」のメカニズム解明に、経営人類学者が挑んだ。
本 人文・思想・社会 社会 労働

解雇・残業代請求 企業訴訟実務問題シリーズ 森・濱田松本法律事務所 荒井 太一 中央経済社ロウドウソショウ モリハマダマツモトホウリツジムショ アライ タイチ 発行年月：2017年02月09日 予約締切日：2017年02月08日 ページ数：224p サイズ：全集・双書 ISBN：9784502209116 荒井太一（アライタイチ） 平成14年慶應義塾大学法学部卒業。
平成15年10月弁護士登録（東京弁護士会）。
平成21年バージニア大学ロースクール卒業。
平成22年1月ニューヨーク州弁護士登録。
平成21年〜23年米国三井物産株式会社、三井物産株式会社出向。
平成27年〜28年厚生労働省労働基準局出向 安倍嘉一（アベヨシカズ） 平成12年東京大学法学部卒業。
平成17年10月弁護士登録（第一東京弁護士会） 小笠原匡隆（オガサワラマサタカ） 平成21年早稲田大学法学部3年早期卒業。
平成23年東京大学法科大学院修了。
平成24年12月弁護士登録（第二東京弁護士会） 岡野智（オカノサトシ） 平成21年早稲田大学法学部3年早期卒業。
平成24年東京大学法科大学院修了。
平成25年12月弁護士登録（第二東京弁護士会）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働事件における訴訟実務（労働事件の特徴／労働事件に関する訴訟形態）／第2章　解雇訴訟（解雇訴訟の特徴／解雇事由ごとの主張立証のポイント）／第3章　残業代請求訴訟（残業代請求訴訟の特徴／残業代請求の基礎となる法律知識／労働者からの残業代請求／労働時間に関する使用者からの反論／割増賃金の算定／固定残業代／労働時間等に関する規定の適用除外／その他） 本書は、労働訴訟の中でも関心が高い解雇訴訟および残業代請求訴訟について解説しています。
使用者側の視点から、解雇事由ごとの主張立証のポイントや、労働時間・賃金の考え方について整理しています。
本 人文・思想・社会 社会 労働

単行本 君和田 伸仁 有斐閣ロウドウホウジツム　ロウドウシャガワノジッセンチ［LAWYERS'　KNOWLEDGE］ キミワダ　ノブヒト 発行年月：2019年12月23日 予約締切日：2019年12月06日 ページ数：496p サイズ：単行本 ISBN：9784641243286 君和田伸仁（キミワダノブヒト） 1986年中央大学法学部卒業、1992年4月弁護士登録。
同月東京法律事務所に入所し、現在に至る。
1992年から日本労働弁護団に所属（現在、全国常任幹事）。
東京労働局紛争調整委員（2005年〜2010年）、東京大学法科大学院（2010年〜2013年）、専修大学法科大学院（2013年〜2018年）の各客員教授等を歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　解決手段の選択と実践的な対処（初動（相談・受任）／解決手段の選択／本訴（通常訴訟）の提起と追行／労働審判制／仮処分（仮差押え、先取特権に基づく差押え）／裁判手続内での手段の選択）／2　紛争類型ごとの対応策（解雇／有期労働契約の雇止め／退職勧奨、合意退職、辞職の自由／残業代請求／労働条件の切下げ／人事異動（配転，出向，転籍）／ハラスメント／高齢者の雇用をめぐる問題／非正規労働者の労働条件（均等・均衡）をめぐる問題／経営危機（倒産）と労働債権の回収／労災保険と損害賠償／不当労働行為についての特別な救済） 第一線で活躍中の弁護士が、その実務を支える技を網羅的に披露。
受任の判断、解決手段の選択、各種書面の書き方、尋問のコツ、証拠集めの視点等々、労働者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる。
重要裁判例の紹介も充実。
労働法実務初心者の必読書。
本 人文・思想・社会 社会 労働

寿山　泰二 金子書房シャカイジンキソリョクガミニツクキャリアデザインブック シャカイリカイヘン スヤマ ヤスジ 発行年月：2012年07月13日 予約締切日：2012年07月12日 ページ数：112p サイズ：全集・双書 ISBN：9784760839148 寿山泰二（スヤマヤスジ） 関西学院大学商学部卒業、神戸商科大学大学院経営学研究科修士課程修了、兵庫教育大学大学院学校教育研究科修士課程教育臨床心理コース修了、武庫川女子大学大学院臨床教育学研究科博士後期課程修了、博士（臨床教育学）。
職歴：大学卒業後、神戸の有名洋菓子会社、住友系旅行会社を経て公認会計事務所に勤務後、税理士として独立開業。
その後、京都創成大学経営情報学部専任講師、准教授、教授を経て、阪南大学国際コミュニケーション学部教授、キャリア委員、インターンシップ委員として「キャリア心理学」「インターンシップ」などの科目を担当。
専門分野はキャリア心理学、キャリア教育、キャリアカウンセリング。
税理士と臨床心理士資格を併せ持つ日本唯一のキャリアコンサルタント（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 働く意味を考える／お金の意味を考える／税金と社会保険を考える／社会理解を深める／社会人基礎力を身につける／社会理解をまとめる／付録／問題解答例 本 人文・思想・社会 社会 労働

山口幸雄 三代川三千代 判例タイムズ社BKSCPN_【高額商品】 ロウドウ ジケン シンリ ノート ヤマグチ,ユキオ ミヨカワ,ミチヨ 発行年月：2011年11月 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784891861834 山口幸雄（ヤマグチユキオ） 福岡地方裁判所長。
元東京地方裁判所判事 三代川三千代（ミヨカワミチヨ） 千葉地方裁判所判事。
元東京地方裁判所判事 難波孝一（ナンバコウイチ） 熊本地方裁判所長。
元東京地方裁判所判事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　基本的用語、概念の説明／第1章　地位確認等請求事件ー解雇一般／第2章　地位確認等請求事件ー整理解雇／第3章　地位確認等請求事件ー解雇以外の終了事由／第4章　配転命令等無効確認請求事件／第5章　解雇以外の賃金請求事件ー地位降格、減額等に伴うもの／第6章　解雇予告手当請求事件ー付加金を含む／第7章　時間外手当請求事件／第8章　退職金請求事件／第9章　労働災害事件／第10章　保全事件／第11章　労働審判事件 本 人文・思想・社会 社会 労働

森井利和 森井博子 日本法令ロウドウキジュンカンケイホウジケンファイル モリイトシカズ モリイヒロコ 発行年月：2017年04月10日 予約締切日：2017年04月09日 ページ数：792p サイズ：単行本 ISBN：9784539725313 森井利和（モリイトシカズ） 1977年中央大学大学院修士課程修了。
1979年弁護士登録。
現在、弁護士（西東京共同法律事務所）、中央大学法科大学院客員教授 森井博子（モリイヒロコ） 1977年に労働省入省。
愛知、神奈川、山梨、東京労働局等の局署に勤務。
池袋、青梅労働基準監督署長のほか、東京労働局監督課主任監察官、安全課主任安全専門官、企画室長、労働保険徴収部長などを歴任。
現在、特定社会保険労務士、森井労働法務事務所所長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 総論（個別労働紛争解決制度／都道府県労働局における個別労働紛争解決制度／労働基準監督署への申告／裁判所における個別労働紛争解決手続／労働審判　ほか）／各論（賃金／割増賃金／退職金・賞与／労働時間／休日、36協定　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

スーパーマーケット産業のジェンダー分析 現代社会政策のフロンティア 金　英 ミネルヴァ書房シュフパートタイマーノショグウカクサハナゼサイセイサンサレルノカ キム ヨン 発行年月：2017年12月30日 予約締切日：2017年12月02日 ページ数：392p サイズ：全集・双書 ISBN：9784623080670 金英（キムヨン） 社会学博士（ソウル大学）。
釜山大学校社会学科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　日本におけるパートタイム労働とは／第1章　スーパーマーケット産業とパートタイム労働ー主婦パートの基幹労働力化／第2章　企業の行為戦略ー制限的内部化と区別作り／第3章　労働組合の行為戦略ー排除と包摂／第4章　主婦パートの行為戦略ー受容と抵抗／終章　日本的パートタイム労働市場の変容と再生産ー主婦協定の改正と制限的内部化の拡張 日本では、パートタイム労働市場の拡大とパートタイマーの企業内定着と同時に、パートタイム労働者と正社員との賃金格差が広がり、「職務と処遇の不均衡」が拡大している。
本書では、スーパーマーケット産業の事例を通じて、このような現象が起きる構造と過程を、ジェンダー視点と行為者戦略アプローチから、企業、労働組合、パートタイマー本人それぞれの行為戦略を分析する。
日本的パートタイム労働市場の特徴の形成と再生産を解き明かす試み。
本 人文・思想・社会 社会 労働

「スト権奪還スト」とは何だったのか 大橋弘 風媒社ストライキ ショウメツ オオハシ,ヒロシ 発行年月：2019年07月 予約締切日：2019年07月26日 ページ数：255p サイズ：単行本 ISBN：9784833111317 大橋弘（オオハシヒロシ） 1940年1月3日、東京都千代田区生まれ。
64年、法政大学社会学部卒業。
同年、毎日新聞北海道発行所（毎日新聞社の100％子会社。
75年に毎日新聞社が吸収。
以後毎日新聞北海道支社）入社。
北海道警察を担当。
70年、毎日新聞社入社。
山形支局県庁担当を経て東京本社社会部労働担当、国会担当、社会部副部長（デスク）、編集委員、論説委員（オウム真理教団へ破壊活動防止法を適用の是非等、社会問題及び労働問題全般の社説執筆を担当）。
1997年毎日新聞社を定年退職。
2002年中部大学人文学部教授。
2010年中部大学を定年退職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　スト権奪還スト／第2章　「決定打を打つ日が来た」／第3章　「人生」1ー富塚三夫／第4章　「人生」2ー武藤久／第5章　ポスト・スト権スト／海部俊樹インタビュー「憲法違反はどっちだと反撃」 1975年11月26日、8日間にわたり日本全土を交通マヒに陥れる“国鉄全線ストライキ”が打たれた。
スト権奪還のためのストだった。
そして40数年後、当時この未曾有の事態に関わったキーマンたちにロングインタビューし、その肉声から、現在の労働運動が忘れ去った大きなものの存在を描き出す。
本 人文・思想・社会 社会 労働

過労死寸前の日本社会を救う10章 小谷敏 高文研ナマケル ケンリ コタニ,サトシ 発行年月：2018年07月 予約締切日：2018年07月04日 ページ数：350p サイズ：単行本 ISBN：9784874986530 小谷敏（コタニサトシ） 1956年鳥取県生まれ。
大妻女子大学人間関係学部教授。
専門は現代文化論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「怠ける権利」とは何か／第2章　わが孫たちの経済的可能性？ーケインズの予言はなぜ外れたのか／第3章　勤勉ー死に至る病／第4章　「奴隷の国家」がやってきた／第5章　「社畜」の誕生ー「包摂型社会」のゆらぎのなかで／第6章　「棄民の国家」の方へー「失われた一〇年」に起こったこと／第7章　「純ちゃん」と「晋ちゃん」ー「棄民の国家」の完成／第8章　子どもと若者に「怠ける権利」を！／第9章　ベーシックインカムと「怠ける権利」／第10章　「なまけ者になりなさい」 ラファルグ、ラッセル、ケインズ、ヴェブレン、そして水木しげる。
「怠ける権利」の思想史をひもときながら、過労死を生み出す「自発的隷従」を克服する“処方箋”を提示する！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

君嶋護男 労働調査会ハラスメント サイバンレイ ナナジュウナナ キミシマ,モリオ 発行年月：2020年12月 予約締切日：2020年12月15日 ページ数：261p サイズ：単行本 ISBN：9784863198142 君嶋護男（キミシマモリオ） 1948年茨城県生まれ。
1973年労働省（当時）入省。
婦人局中央機会均等指導官として施行直後の男女雇用機会均等法の施行事務に携わる。
その後、中央労働委員会事務局次長、愛知労働局長を歴任。
国家公務員退職後は、労働大学校校長、財団法人女性労働協会専務理事を経て、2019年（公社）労務管理教育センター理事長を退任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　パワーハラスメント（暴行・傷害（身体的な攻撃）／脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）／隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）／業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）／業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）／私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）／退職強要、解雇その他の処分／不当な人事考課に基づく降格、配転、昇級・昇格差別等／正統な権利行使の妨害、権利行使を理由とする不利益取扱い）／第2章　セクシャルハラスメント（「セクシャルハラスメントとは」／事実関係の争い／セクハラ行為の類型／使用者責任／セクハラ行為に係る処分／セクハラ行為公表等の名誉棄損該当性） パワハラ裁判例シリーズ第3弾。
事例にこそ学べ！「パワハラ・セクハラ」撲滅のヒント。
「不安社会」の今こそ読みたい！より良い職場づくりのための一冊。
本 人文・思想・社会 社会 労働

中村　孝雄 労働新聞社ヒャクサンジュウゴノハンレイニマナブパワーハラスメントノシンジツ ナカムラ　タカオ 発行年月：2020年08月20日 予約締切日：2020年07月27日 ページ数：168p サイズ：単行本 ISBN：9784897618258 中村孝雄（ナカムラタカオ） 労働基準監督官〔35年〕5労働基準監督署　署長歴任。
労働紛争調整委員会委員（厚生労働大臣任命）4期8年。
独立行政法人労働者健康福祉機構産業保健推進センター相談員　4期8年。
厚生労働省労働保険審査会　専門事項調査嘱託員　3期3年。
十文字学園女子大学　労働法講師　3期3年。
企業人事・労務顧問〔現〕（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　「裁判例に見るパワーハラスメントの真実」編集の目的など／第1章　パワハラ裁判135事例の概観／第2章　パワハラ裁判135事例　要点要旨集／第3章　パワハラ裁判135事例　パワハラの具体的な態様／第4章　パワハラ裁判135事例　誘因機序（意図・目的）の分析／第5章　パワハラ裁判135事例　心身に生じた疾病及び法的責任の分析／第6章　パワハラ裁判135事例　自殺の誘因機序の分析／第7章　パワハラ裁判135事例　判決要旨のサンプル／第8章　「パワハラ性格傾向」の自己診断パワハラと決別しましょう パワハラの発現から結果に至るまでの全体像について135の裁判例を13類型に分類し、1判例につき1ページ以内で簡潔に要点要旨をまとめました。
実際の事例に触れることで部下を持つ方、管理監督者、経営者の方々が職場での我が身の振舞いを内省し、パワハラ根絶のための第一歩を踏み出すきっかけとなる書です。
本 人文・思想・社会 社会 労働

職場を破壊するもの 君島護男 労働法令ハラスメント キミシマ,モリオ 発行年月：2019年04月 予約締切日：2019年04月16日 ページ数：181p サイズ：単行本 ISBN：9784860133184 君嶋護男（キミシマモリオ） 昭和23年茨城県生まれ。
昭和48年労働省（当時）入省。
労働省婦人局中央機会均等指導官、同局庶務課長、愛媛労働基準局長（当時）、愛知労働局長、労働大学校長、（財）女性労働協会専務理事などを経て、平成17年6月より（公社）労務管理教育センター理事長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　職場におけるハラスメントの現状と対応（ハラスメントの生まれる背景、経緯／ハラスメントの種類）／第2章　裁判例から見たハラスメントの状況（セクシャルハラスメント（セクハラ）／マタニティハラスメント（マタハラ）／パワーハラスメント（パワハラ）） 『人事担当者や管理者にとっては、パワハラをなくすための処方箋が欲しいところであるが、そのような処方箋を示すことは、誰にとっても極めて困難であろう（そんな都合の良いものがあれば、パワハラはとっくになくなっているはずである）。
しかし、逆に「どういうことをすればパワハラになるか」についての回答を示すことは可能である。
』ー長きにわたり、労働行政に従事し、ハラスメントに関わる裁判事例を収集・整理してきた著者が送る、ハラスメント防止のための厳選事例集！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

「やりたい仕事」で稼ぎ続ける！ Do　books 長谷川華 同文舘出版フリーランス ノ シゴトジュツ ハセガワ,ハナ 発行年月：2013年09月 ページ数：189p サイズ：単行本 ISBN：9784495524715 長谷川華（ハセガワハナ） 編集・ライター。
1971年生まれ。
北海道出身。
早稲田大学第一文学部卒業後、主婦の友社に入社。
『´ef』編集部に3年、『赤ちゃんグッズパラダイス』という赤ちゃんグッズの通販雑誌の編集部に1年半、『わたしの赤ちゃん』（『Babyーmo』の前身）編集部に2年半在籍後の2002年に円満退社。
インドの「マザーテレサ」の施設でのボランティア、ネパールでのエベレストトレッキングなどを含めたアジアへの海外放浪中に妊娠。
その後、出産、離婚を経て、現在フリーの編集＆ライターとして、12年のキャリアとなり、雑誌、書籍を中心に活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　フリーは自分自身が「商品」／2章　「仕事がしやすい」と思ってもらえる営業術／3章　円滑に仕事を進めるコミュニケーション術／4章　自分時間を増やすタイムマネジメント／5章　自分の商品価値を高める習慣／6章　一番大事なお金のこと／7章　こんなときどうする？フリーの仕事Q＆A フリーにとって一番つらいのは、「仕事がない」状態。
それが解消されたのが、「継続的に仕事がくる」状態です。
しかも、手間ばかりかかってギャラが安いとか、自分の得意分野ではない仕事ではなく、「自分のやりたい仕事」が“継続的に”くること、その状態に持っていくことが大事です。
同じ実力のフリーの人が2人いたら、「仕事がやりやすい人」に頼んだほうがいいに決まっています。
本書では、「選ばれるフリー」になるための営業力やコミュニケーション術、トラブル時の上手な対応方法などをお伝えします。
本 人文・思想・社会 社会 労働

千葉博 三修社ジギョウシャヒッケイニュウモンズカイショクバノハラスメントセクハラパワハラマタハラノホウリツトタイサク チバヒロシ 発行年月：2019年12月24日 予約締切日：2019年10月30日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784384048315 千葉博（チバヒロシ） 1990年、東京大学法学部卒業。
1991年司法試験に合格。
1994年、弁護士として登録後、高江・阿部法律事務所に入所。
2008年4月、千葉総合法律事務所を開設。
現在、民事・商事・保険・労働・企業法務を専門に同事務所で活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　職場のハラスメントの現状／第2章　セクハラ・マタハラの法律知識／第3章　パワハラの法律知識／第4章　職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策／第5章　休職をめぐる法律知識／第6章　ハラスメント被害と社会保険・労働保険／第7章　トラブルになったときの手続きと対策 企業のハラスメント防止義務と対処法をさまざまな角度から解説。
セクハラ・パワハラ・マタハラの判断基準や具体例がわかる。
管理者や担当窓口はどのように対処すべきなのかがわかる。
健康保険、労災保険の届出や私傷病休職取扱規程、ハラスメント防止規程、などの書式も掲載。
2019年の労働施策総合推進法改正にも対応。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

潜入・最低賃金労働の現場 ジェームズ・ブラッドワース 濱野大道 光文社アマゾンノソウコデゼツボウシウーバーノクルマデハッキョウシタ ブラッドワース ジェームズ ハマノ ダイドウ 発行年月：2019年03月14日 予約締切日：2019年03月01日 ページ数：344p サイズ：単行本 ISBN：9784334962272 ブラッドワース，ジェームズ（Bloodworth,James） 英国人ジャーナリスト。
現地で影響力のある左翼系ウェブサイト“Left　Foot　Forward”の元編集者。
大手紙インディペンデントやガーディアン、ウォール・ストリート・ジャーナル等にコラムを寄稿 濱野大道（ハマノヒロミチ） 翻訳家。
ロンドン大学・東洋アフリカ学院（SOAS）、同大学院修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　アマゾン（ルーマニア人労働者／懲罰ポイント　ほか）／第2章　訪問介護（介護業界の群を抜く離職率／観光客とホームレスの町　ほか）／第3章　コールセンター（ウェールズ／「楽しさ」というスローガン　ほか）／第4章　ウーバー（ギグ・エコノミーという搾取／単純な採用試験　ほか） 英国で“最底辺”の労働にジャーナリストが自ら就き、体験を赤裸々に報告。
働いたのはアマゾンの倉庫、訪問介護、コールセンター、ウーバーのタクシー。
私たちの何気ないワンクリックに翻弄される無力な労働者たちの現場から見えてきたのは、マルクスやオーウェルが予言した資本主義、管理社会の極地である。
グローバル企業による「ギグ・エコノミー」という名の搾取、移民労働者への現地人の不満、持つ者と持たざる者との一層の格差拡大は、我が国でもすでに始まっている現実だ。
本 人文・思想・社会 社会 労働

クライエントともに〈望ましい状況〉を構築する技法 渡部　昌平 福村出版ジッセンカノタメノナラティブシャカイコウセイシュギキャリアカウンセリング ワタナベショウヘイ 発行年月：2017年05月10日 予約締切日：2017年05月09日 ページ数：232p サイズ：単行本 ISBN：9784571240614 渡部昌平（ワタナベショウヘイ） 秋田県立大学総合科学教育研究センター准教授。
国際基督教大学教養学部教育学科卒業（心理学専攻）、明星大学大学院人文学研究科心理学専攻修了、修士（心理学）。
1996年労働省（当時）入省。
札幌公共職業安定所、職業安定局、飯田橋公共職業安定所、職業能力開発局、沖縄労働局等を経て2011年から現職。
専門はキャリア・カウンセリング、キャリア教育 高橋浩（タカハシヒロシ） ユースキャリア研究所代表、日本キャリア開発協会顧問、法政大学および目白大学大学院講師、博士（心理学）。
1987年弘前大学教育学部を卒業後、日本電気アイシーマイコンシステム株式会社に入社し、半導体設計、経営企画、キャリア相談に従事。
2012年、キャリアカウンセラーとして独立 廣川進（ヒロカワススム） 大正大学心理社会学部臨床心理学科教授。
慶應義塾大学文学部卒業、大正大学大学院文学研究科博士課程（臨床心理学）修了、博士（文学） 松本桂樹（マツモトケイキ） 株式会社ジャパンEAPシステムズ代表取締役社長。
東京学芸大学大学院教育学研究科心理臨床講座修了、修士（教育学）。
医療法人社団翠会慈友クリニックを経て現職。
現在もEAPコンサルタントとして、特に人事労務担当者及び管理職からの相談を数多く受けている。
臨床心理士、1級キャリアコンサルティング技能士、精神保健福祉士、シニア産業カウンセラー 大原良夫（オオハラヨシオ） 特定非営利活動法人日本キャリア開発協会理事および研究員。
日本大学大学院文学研究科修士課程（心理学）修了。
株式会社日本マンパワーにて「キャリアカウンセラー養成講座」の開発等に従事、取締役を経て2013年から現職。
専門分野はキャリア開発、キャリアカウンセリング及び性格心理学 新目真紀（アラメマキ） 職業能力開発総合大学校能力開発院能力開発応用系准教授。
早稲田大学大学院国際情報通信研究科修了。
博士（工学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　企業内におけるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング／第2章　離転職者に対するナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング／第3章　メンタルヘルス・EAPにおけるナラティブ／社会構成主義アプローチ／第4章　生徒・学生に対するナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング／第5章　ナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングを教える／第6章　キャリアコンサルタント向け学習コミュニティにおけるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 本 人文・思想・社会 社会 労働

AI 時代の「よい仕事」を創る デヴィッド・オーター デヴィッド・A・ミンデル 慶應義塾大学出版会ザワークオブザフューチャー デヴィッドオーター デヴィッドエーミンデル 発行年月：2023年09月01日 予約締切日：2023年08月09日 ページ数：248p サイズ：単行本 ISBN：9784766429138 オーター，デヴィッド（Autor,David） MITフォード財団経済学教授。
専門の労働経済学を中心に幅広い分野で論文を発表している ミンデル，デヴィッド　A．（A.Mindell,David）（ミンデル，デヴィッドA．） MIT航空・宇宙工学教授。
ヒューマティックス社創業者兼取締役会長 レイノルズ，エリザベス・B．（B.Reynolds,Elisabeth）（レイノルズ，エリザベスB．） MIT産業生産性センター前事務局長。
大統領経済諮問会議メンバー 月谷真紀（ツキタニマキ） 翻訳家（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部（イントロダクション／労働市場と経済成長／テクノロジーとイノベーション）／第2部（「よい仕事」のための教育と訓練／雇用の質をどう改善するか／イノベーションを生む制度／結論と政策提言） MITタスクフォースの大規模調査が教える「未来の働き方」。
テクノロジーの進歩と労働の現状を踏まえて近未来を予測する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史 現代社会政策のフロンティア 岩田　正美 遠藤　公嗣 ミネルヴァ書房コヨウケイタイカンカクサノセイドブンセキ イワタ　マサミ エンドウ　コウシ 発行年月：2022年04月08日 予約締切日：2022年02月22日 ページ数：344p サイズ：全集・双書 ISBN：9784623093960 禿あや美（カムロアヤミ） 2004年東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。
2020年博士（経済学、東京大学）。
現在跡見学園女子大学マネジメント学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 企業内の分業と序列／第1部　電気機械器具製造業におけるパートタイム労働者の分業と処遇制度の変化（電機産業におけるパートタイム労働者の活用／EL社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度の成立／EL社におけるパートタイム労働者の活用と人事・処遇制度）／第2部　小売業におけるパート労働者の分業と処遇制度の変化（CO1社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度と労使関係／ダイエーにおける人事・処遇制度の変化）／第3部　職務分析・職務評価調査を用いた小売業の人事・処遇制度の分析（職務評価調査の概要／年齢給制度をとるCO2社の職務と賃金の分析／役割給制度をとるCO3社の職務と賃金の分析／職能給制度をとるCO4社の職務と賃金の分析）／分業に基づく秩序の形成 本書では、企業内の正社員・非正社員の分業と秩序がどのように構築・維持され、変容したのかを、1950年代以降の正社員とパートタイマーの人事制度をめぐる労使交渉の分析と職務評価調査による小売・流通業の現状分析によって明らかにする。
職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを検討し、格差の「合理性」をめぐるこれまでの議論の枠組みを批判的に検証する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 シモ−ヌ・ヴェイユ、黒木義典 出版社名 勁草書房 発売日 1986年01月 ISBN 9784326151646

労働政策研究・研修機構 労働政策研究・研修機構ロウドウ カンケイ ホウキシュウ ロウドウ セイサク ケンキュウ ケンシュウ キコウ 発行年月：2024年03月 予約締切日：2024年03月23日 ISBN：9784538140360 憲法（日本国憲法　抄）／労使関係（労働組合法／労働関係調整法　ほか）／労働基準（労働基準法／医療法　抄　ほか）／労働市場（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律／青少年の雇用の促進等に関する法律　抄　ほか）／その他（健康保険法　抄／厚生年金保険法　抄　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

石井京子 池嶋貫二 弘文堂ジンザイ ショウカイ ノ プロ ガ コタエル ハッタツ ショウガイ ノ ヒト カ イシイ,キョウコ イケシマ,カンジ 発行年月：2013年02月 ページ数：188p サイズ：単行本 ISBN：9784335651540 石井京子（イシイキョウコ） テスコ・プレミアムサーチ株式会社代表取締役社長。
上智大学外国語学部英語学科卒業。
通信会社、大手人材派遣会社を経て、2008年にテスコ・プレミアムサーチ株式会社を設立。
数多くの企業へ障害者雇用に関するコンサルティングサービスを提供するほか、障害や難病をもつ方の就労支援に対応し、発達障害をもつ方の就労に関する原稿執筆やセミナー・講演の講師を務める 池嶋貫二（イケシマカンジ） セットパワード・アソシエイツ合同会社代表社員。
大学卒業後、システムソリューション企業でシステム設計・開発業務などに従事した後、大手人材派遣会社を経て、2009年にセットパワード・アソシエイツ合同会社を設立。
発達障害者への就活個別指導、支援者・保護者・学校向け支援講座、企業の障害者雇用コンサルティングサービスを提供する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　当事者からのQuestion（エントリーシートが書けません。
／自己PRできるものがありません。
どうしたらよいですか？　ほか）／第2章　曖昧な指示へのQuestion（「任せるから頼むよ」／「できるだけ早くやってね」　ほか）／第3章　保護者からのQuestion（就職までに身につけておきたいスキルは何ですか？／就職に必要なスキルを身につけさせるために、親はどのように支援していけばよいですか？学校にお願いできることはありますか？　ほか）／第4章　企業からのQuestion（仕事の進め方を確認せずに自分勝手に進めてミスをします。
どうしたら改善されますか？／仕事の優先順位がつけられないので困っています。
　ほか）／第5章　経験者へのQuestion（就職活動で一番困ったことは何ですか？それをどのように乗り越えましたか？／大学の就職課で教えてもらったこと、サポートしてもらったことは何ですか？　ほか） 当事者が働くときに疑問に思うことだけでなく、保護者が聞きたいこと、雇用する企業が困っていることなどもフォロー。
さまざまな角度からの質問で、「働く」ことをリアルに解説。
本 人文・思想・社会 社会 労働

人材紹介のプロが教える 石井京子 池嶋貫二 弘文堂ハッタツ ショウガイ ノ ヒト ガ カツヤクスル タメノ ヒント イシイ,キョウコ イケシマ,カンジ 発行年月：2014年11月 ページ数：183p サイズ：単行本 ISBN：9784335651656 石井京子（イシイキョウコ） テスコ・プレミアムサーチ株式会社代表取締役社長。
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長。
上智大学外国語学部英語学科卒業。
通信会社、大手人材派遣会社を経て、2008年にテスコ・プレミアムサーチ株式会社を設立。
数多くの企業へ障害者雇用に関するコンサルティングサービスを提供するほか、障害や難病を持つ方の就労支援に対応し、発達障害を持つ方の就労に関する原稿執筆やセミナー・講演の講師を務める 池嶋貫二（イケシマカンジ） セットパワード・アソシエイツ合同会社代表社員。
大学卒業後、システムソリューション企業でシステム設計・開発業務などに従事した後、大手人材派遣会社を経て、2009年にセットパワード・アソシエイツ合同会社を設立。
障害を持つ方への就労支援を行い、企業の障害者雇用コンサルティングサービスを提供する。
2012、2013年に兵庫県障害者雇用促進アドバイザーを務める（障害者しごと体験事業） 林哲也（ハヤシテツヤ） さいとうクリニック（精神科）医師。
合同会社ライムライト代表。
信州大学医学部卒業。
さいとうクリニックでの精神科外来診療の他、自身が代表を務める合同会社ライムライトでは、グリーフカウンセリングや各種相談（ストレスチェック、職場のメンタルヘルス、大人の発達障害）といったヒューマン・コンサルティングサービスを提供している。
複数企業の産業医・顧問医、日本薬科大学客員教授も兼任 村上由美（ムラカミユミ） Voice　manage代表／言語聴覚士。
上智大学文学部心理学科、国立身体障害者リハビリテーションセンター学院聴能言語専門職員養成課程卒業。
幼少時、自閉症の可能性を指摘され、心理士や母親の療育を受けて育つ。
総合病院等での就労後、重症心身障害児施設で言語聴覚療法や発達相談などに携わり、現在は声に関するセミナーや研修の講師、自治体の発育・発達相談、講演活動などで活躍（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　多様な人材の活用／第2章　発達障害と二次障害／第3章　就職活動と社会に出てから／第4章　採用に関わる留意点／第5章　就業中の発達障害の人の相談から／第6章　発達障害の人の活躍のために 障害を職場の「壁」にしない。
大人の発達障害を生かして働くためのスキルと心得。
発達障害当事者は、安心して社会に出るために、支援者は、円滑な当事者サポートのために、人事担当者は、多様な人材を活用するために、産業医は、休職・復職のアドバイスのために、知っておいてほしいこと。
本 人文・思想・社会 社会 労働

中村　文彦 労働新聞社ハケンサキニシッテホシイハケンホウノジツム ナカムラ　フミヒコ 発行年月：2023年04月25日 予約締切日：2023年04月11日 ページ数：188p サイズ：単行本 ISBN：9784897619279 中村文彦（ナカムラフミヒコ） 1964年生まれ、大阪府池田市出身。
社会保険労務士。
特定行政書士（申請取次行政書士）。
一般社団法人Office　aya9代表理事。
aya9社会保険労務士・行政書士事務所代表。
国税調査官や金融証券検査官など、国家公務員として33年間奉職した後、大阪府池田市に社会保険労務士・行政書士事務所を開業。
「成長を楽しむためのパートナー」として、会社に内在するリスクの把握や対策（リスク・コントロール）を重視した経営全般（財務・法務・労務）の指南に取り組む。
（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働者派遣の基礎知識／第2章　労働契約申込みみなし制度／第3章　派遣労働者の受け入れ準備／第4章　派遣元事業主と派遣先の責任分担／第5章　受け入れている派遣労働者への対応／第6章　原則禁止の日雇派遣／第7章　フリーランスと雇用の境界線／巻末資料 すでに派遣先となっている会社や、これから派遣社員を受け入れるのか業務委託とするのかを検討している会社の方が、必要かつ十分とする内容の情報を厳選し、51のQ＆Aで解説。
さらに、日本で働く外国人労働者に関する派遣受入れの注意点についても触れています。
本 人文・思想・社会 社会 労働

三浦将 クロスメディア・パブリッシングココロノチノウシスウヲタカメルシュウカン ミウラショウマ 発行年月：2021年08月17日 予約締切日：2021年06月25日 サイズ：単行本 ISBN：9784295405887 三浦将（ミウラショウマ） 人材育成・組織開発コンサルタント／エグゼクティブコーチ。
株式会社チームダイナミクス代表取締役。
英国立シェフィールド大学大学院修了（MSc：Master　of　Science理学修士）。
大手広告会社、外資系企業を経て、人材育成・組織開発コンサルティングや企業研修プログラムを提供する株式会社チームダイナミクスを設立。
アドラー心理学やNLP（Neuro　Linguistic　Programing：神経言語プログラミング）を駆使した効果的な手法で、自主自律性やリーダーシップのある人材の育成を始め、従業員エンゲージメントと心理的安全性の高い組織／チーム作りの促進をサポートしている。
また、習慣による能力開発のための実験ラボ的なオンラインサロンでもある「習慣塾」を主宰し、人の潜在能力発揮を促す手法についての実験や検証を、塾生とともに日々繰り返している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　EQ：心の知能指数（ビジネススキルの土台はEQにある／「一緒に仕事がしたい人」になる　ほか）／第2章　自分の感情を利用できるようになる（感情の正体／感情というパワーソースを利用する）／第3章　自己を理解する（STEP1）（あなたの感情を理解する／なぜ感情のデータベース化が有効なのか）／第4章　感情を管理する（STEP2）（自動反応するサルからの卒業／恐れや不安に対処する習慣　ほか）／第5章　共感力を高める（STEP3）（あなたの意識はどこにいっているのか／相手の心が動くとき） この1冊ですべてがうまく回り出す！メンタルヘルス、従業員満足、リーダーシップ、ダイバーシティ、心理的安全性、レジリエンス、ハラスメント、アンガーマネジメント…etc．テクノロジーを超える人間の力。
本 人文・思想・社会 社会 労働

現場写真でたどる巡視の視どころ・勘どころ How　to産業保健 竹田透 産業医学振興財団マルワカリ ショクバ ジュンシ ジムショヘン タケダ,トオル 発行年月：2022年09月 予約締切日：2022年09月29日 ページ数：103p ISBN：9784915947780 本 人文・思想・社会 社会 労働

進化する企業と労働組合の対応 MINERVA 現代経営学叢書 三吉　勉 ミネルヴァ書房コベツカスルゲンダイニホンキギョウノコヨウカンケイ ミヨシ　ツトム 発行年月：2023年03月22日 予約締切日：2023年01月14日 ページ数：240p サイズ：全集・双書 ISBN：9784623094936 三吉勉（ミヨシツトム） 1968年生まれ、大阪府出身。
京都大学理学部卒業後、民間電機メーカーにて技術者として勤務。
労働組合の専従役員在任中に同志社大学大学院社会学研究科博士後期課程修了。
現在、同志社大学社会学部助教（博士、産業関係学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　問題意識と分析枠組み（個別化された日本の雇用関係／個別化された雇用関係研究の方法／日本企業の組織モデルと労働者類型）／第2部　事例研究（個人別の仕事決定（目標設定と進捗管理）の実態／労働時間決定への労働組合の関与／成果主義人事制度と労働組合／持続可能な経営に向けた労使協議・経営参加／近年の経営環境の変化と労働条件決定への影響）／第3部　総括と展望および今後の課題（日本企業の雇用関係の展望） 日本の大企業セクターにおける個別化された雇用関係の現実とはー。
労使関係論の方法である「どんな仕事をどれくらいやって、いくらもらうのか」という仕事に関する規則に着目、その規則を決定するために労使間でどのような合意形成のための取り組みがなされているのか、ある日本企業の企業別労働組合を事例に観察・分析、今後を展望する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

宇田 美江 中央経済社ジョシガクセイノタメノキャリアデザイン ウダ ミエ 発行年月：2019年09月18日 予約締切日：2019年08月30日 ページ数：168p サイズ：単行本 ISBN：9784502323010 宇田美江（ウダミエ） 横浜市立大学商学部経営学科および横浜市立大学大学院経営学研究科を経て、青山学院女子短期大学現代教養学科准教授。
JCDA（日本キャリア開発協会）会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 社会の変化とこれからのキャリア／第1部　外部環境を理解する（個人のキャリアを取り巻く環境変化／女性のキャリアを取り巻く環境変化／企業におけるキャリア形成）／第2部　自己を理解する（キャリアに関する考え方／自己理解とキャリア形成）／第3部　外部環境理解と自己理解のすり合わせ（キャリア・デザインに結びつける）／付録　ワークシート集 新しい時代に合った自分らしいキャリアを考えるヒント。
豊富なワークシートを収録！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

宇田 美江 中央経済社ジョシガクセイノタメノキャリアデザイン ウダ ミエ 発行年月：2019年09月18日 予約締切日：2019年08月30日 ページ数：168p サイズ：単行本 ISBN：9784502323010 宇田美江（ウダミエ） 横浜市立大学商学部経営学科および横浜市立大学大学院経営学研究科を経て、青山学院女子短期大学現代教養学科准教授。
JCDA（日本キャリア開発協会）会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 社会の変化とこれからのキャリア／第1部　外部環境を理解する（個人のキャリアを取り巻く環境変化／女性のキャリアを取り巻く環境変化／企業におけるキャリア形成）／第2部　自己を理解する（キャリアに関する考え方／自己理解とキャリア形成）／第3部　外部環境理解と自己理解のすり合わせ（キャリア・デザインに結びつける）／付録　ワークシート集 新しい時代に合った自分らしいキャリアを考えるヒント。
豊富なワークシートを収録！ 本 人文・思想・社会 社会 労働