尾登雄平 イースト・プレスゲキドウノビジネストレンドヲフカンスル　ハタラキカタカイカクノジンルイシ オトユウヘイ 発行年月：2022年11月14日 予約締切日：2022年09月15日 ページ数：264p サイズ：単行本 ISBN：9784781621388 本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：金井 正元出版社：一橋出版サイズ：単行本ISBN-10：4891960566ISBN-13：9784891960568■通常24時間以内に出荷可能です。
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谷所健一郎 マイナビ出版マイナビテンショクニセンニジュウゴ　オフィシャルブックサイヨウカクトクノメソッド　テンショクシャノタメノメンセツカイトウレイ ヤドコロケンイチロウ 発行年月：2023年08月10日 予約締切日：2023年06月19日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784839984533 谷所健一郎（ヤドコロケンイチロウ） 有限会社キャリアドメイン代表取締役。
キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。
外食産業の株式会社綱八の人事部長として勤務後独立。
自らの転職経験と1万人以上の面接経験から、『マイナビ転職』での連載や、人事、就職、転職関連の書籍を数多く執筆。
求職者向けセミナー、講演を精力的に行なう。
『ヤドケン転職塾』『キャリアドメインマリッジ』運営のほか、転職・就活DVDを製作（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　転職面接の基本知識／第2章　押さえておくべき定番質問と回答例／第3章　働き方についての質問と回答例／第4章　弱点についての質問と回答例／第5章　その他の気になる質問と回答例／第6章　職種別の質問と回答例／第7章　聞きにくい質問（応募者からの逆質問） 企業に“採用したい”と思わせる回答のコツを公開。
自己PRや志望動機などの定番質問はもちろん、職種別質問や働き方についての質問、答えにくい質問、面接官への質問の仕方など、転職の面接ならではの回答例を一挙公開！面接官の質問の意図を知り、回答の“ツボ”を押さえれば、面接突破は簡単だ！！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

日本規格協会 日本規格協会タイヤクアイエスオーヨンマンゴセンイチニセンジュウハチジスキューヨンマンゴセンイチニセンジュウハチロウドウアンゼンエイセイマネジメントノコクサイキカクポケットバン ニホンキカクキョウカイ 発行年月：2018年12月10日 予約締切日：2018年11月09日 ページ数：334p サイズ：単行本 ISBN：9784542402744 本文：日英両文 1　適用範囲／2　引用規格／3　用語及び定義／4　組織の状況／5　リーダーシップ及び働く人の参加／6　計画／7　支援／8　運用／9　パフォーマンス評価／10　改善 ISO45001とJIS　Q　45001の英和対訳版。
原文（英文）併記によって、要求事項の意味をより理解しやすい。
JIS　Q　45100も特別収録。
日常業務、審査現場等で携帯に便利なハンディサイズ。
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谷所健一郎 マイナビ出版マイナビテンショクニセンニジュウゴ　オフィシャルブックサイヨウカクトクノメソッド　テンショクシャノタメノ　ショクムケイレキショ　リレキショ　ソエジョウノカキカタ ヤドコロケンイチロウ 発行年月：2023年08月10日 予約締切日：2023年06月19日 ページ数：176p サイズ：単行本 ISBN：9784839984526 谷所健一郎（ヤドコロケンイチロウ） 有限会社キャリアドメイン代表取締役。
キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。
外食産業の株式会社綱八の人事部長として勤務後独立。
自らの転職経験と1万人以上の面接経験から、『マイナビ転職』での連載や、人事、転職関連の書籍を数多く執筆。
求職者向けセミナー、講演を精力的に行う。
『ヤドケン転職塾』『キャリアドメインマリッジ』運営のほか、転職・就活DVDを製作（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　採用を獲得する応募書類の作り方・考え方／第2章　採用をガッチリつかむ職務経歴書の書き方／第3章　すぐに使える“職種別”職務経歴書のサンプル集／第4章　すぐに使える“ケース別”職務経歴書のサンプル集／第5章　書類選考で勝つ履歴書の書き方／第6章　採用を引き寄せる添え状の書き方／第7章　採用されるWebサイトからの応募のツボ リアル＆汎用サンプルを豊富に掲載！！数多くの応募書類の中でキラリと光る職務経歴書・履歴書の書き方やサンプルを豊富に掲載！また、採用担当者の心をつかむ、添え状の書き方もご紹介！採用をグッとたぐり寄せるコツが満載です。
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藤本茂 沼田雅之 エイデル研究所ファースト ステップ ロウドウホウ フジモト,シゲル ヌマタ,マサユキ 発行年月：2020年07月 予約締切日：2020年07月31日 ページ数：365p サイズ：単行本 ISBN：9784871686471 藤本茂（フジモトシゲル） 1985年法政大学大学院博士後期課程単位修得満期退学、学位、博士（法学）（法政大学2008）。
現在、法政大学法学部教授。
日本労働法学会会員、日本社会保障法学会会員、日米法学会会員 沼田雅之（ヌマタマサユキ） 2000年法政大学大学院博士後期課程単位修得満期退学。
現在、法政大学法学部教授。
日本労働法学会理事、日本社会保障法学会会員、国際労働法社会保障法学会会員、千葉県労働委員会公益委員 山本圭子（ヤマモトケイコ） 1996年法政大学大学院博士課程単位取得退学。
現在、法政大学法学部兼任講師。
日本労働法学会会員、日本キャリアデザイン学会会員、日本スポーツ法学会会員、日本社会保障法学会会員 細川良（ホソカワリョウ） 2011年早稲田大学大学院博士後期課程単位修得満期退学。
現在、青山学院大学法学部教授。
日本労働法学会会員、日本社会保障法学会会員、国際労働法社会保障法学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働法のファーストステップ（労働法とは／労働法の法源と労働条件の決定ルール　ほか）／第2部　就活から退職までのルール（採用・採用内定・試用／労働者の人権　ほか）／第3部　集団的労使関係のルール（労働組合の結成と運営活動／団体交渉・団交拒否　ほか）／第4部　特定の労働者に向けたルール（女性・年少者の保護／性差別の禁止　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

津田 裕子 奥田 裕子 日本法令ニキュウキャリアコンサルティングギノウシジツギシケンロンジュツメンセツニサクットゴウカクスルホン ツダ ヒロコ オクダ ヒロコ 発行年月：2023年01月05日 予約締切日：2022年11月15日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：9784539729496 津田裕子（ツダヒロコ） キャリコンシーオー主宰／株式会社リバース取締役。
大阪府出身。
大学卒業後は一般企業にて一般事務や経理、総務、人事を経て、採用担当として面接官を経験。
その後、職業訓練校での講師経験を機に2014年からキャリアコンサルティング分野への造詣を深める。
2016年にはキャリアコンサルティング技能士2級に合格。
同年から国家資格化されたキャリアコンサルタントとして登録した。
現在はキャリアコンサルタント事業を展開する「キャリコンシーオー」にて合格講座を運営。
学生への就職サポート、企業内や企業外のキャリアコンサルティングなども行い、これまでに1万件を超える相談実績がある。
また、厚生労働大臣指定のキャリアコンサルタント更新講習も開講、運営している 奥田裕子（オクダヒロコ） 人事・組織開発のコンサルタントとして数多くの企業の従業員の方たちとかかわる中で、個々人へのキャリア形成支援の必要性を強く実感し、キャリアコンサルティングの世界に関心を寄せるようになる。
その後、主に公共の就労支援機関や需給調整機関、職業訓練学校でのキャリアコンサルティングやセミナー講師業務などに従事するとともに、一般のビジネスパーソンに向けたキャリアコンサルティングやコーチングを行う。
また、近年ではキャリアコンサルタントの有資格者や資格取得を目指す方たちへのスキルアップや資格取得の支援にも積極的に取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　2級キャリアコンサルティング技能士に求められるスキル／第2章　試験までの流れ／第3章　国家資格キャリアコンサルタントと2級キャリアコンサルティング技能士の違い／第4章　実技論述試験／第5章　面接試験／第6章　口頭試問 合格の鍵は「実技試験」！「国家資格」と「2級技能士」のレベルの違い、合格できる解答のポイント、ロールプレイの適切な展開例・不適切な展開例、面接試験の「困った！」と、その対処方法、「5つの事例」の活用方法ほかをとってもわかりやすく解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

雇用のカギ　就労のコツ　支援のツボ 里中高志 中央法規出版セイシン ショウガイシャワク デ ハタラク サトナカ,タカシ 発行年月：2014年04月 ページ数：206p サイズ：単行本 ISBN：9784805839997 里中高志（サトナカタカシ） 1977年生まれ。
早稲田大学第一文学部卒、大正大学大学院宗教学専攻修了。
精神保健福祉士。
編集プロダクションで週刊誌の記者などを務めるなか、精神科医療・精神保健福祉を自らの追究すべきテーマと見定め、精神障害者支援の現場へと転身。
地域活動支援センターに勤め、この間に精神保健福祉士の資格を取得。
精神科クリニックの勤務を経て記者業へ復帰し、精神保健福祉ジャーナリストとして活動を開始する。
月刊「サイゾー」（株式会社サイゾー）、「こころの元気＋」（特定非営利活動法人地域精神保健福祉機構・コンボ）、「JOB　MENTORメンタルヘルスユーザーのためのしごと応援団」（特定非営利活動法人全国精神障害者就労支援事業所連合会）などを中心に幅広く執筆を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　精神障害者雇用の現場から（武藤工業株式会社（神奈川県大和市）ー中小企業こそ、精神障害者を会社の戦力として活用できる／日本イーライリリー株式会社（兵庫県神戸市）ー多様な人が共に働く過程が新たな可能性を生む／SMBCグリーンサービス株式会社（千葉県習志野市）ー短時間からスタートの勤務体系を確立し、多様な障害者が働く／株式会社ベネッセビジネスメイト（東京都多摩市）ー障害者を戦力と捉え、市場競争力を高める／はーとふる川内株式会社（徳島県徳島市）ー企業の社会的責任とノーマライゼーションへの実践として、障害者雇用を促進／白石農園（東京都練馬区）ーゆるやかな居場所として「お互いさま」の精神で受け入れる／株式会社共同（熊本県合志市）ー「共に生きる」をスローガンに、誰もが働きやすい会社を目指す／大東コーポレートサービス株式会社（東京都品川区）ー親会社に甘えず、縁の下の力持ちとしての存在価値を発揮する／富士ソフト企画株式会社（神奈川県鎌倉市）ー「障害者雇用」をもう一つのビジネスリソースとして展開／アクテック株式会社（大阪府枚方市）ー一人の人として同じ土壌で受けとめ、共に目標を目指す／株式会社いなげやウィング（東京都立川市）ー健全な社会を目指し、自立のためのサポートを行う／株式会社アイエスエフネット（東京都港区）ービジネスと社会貢献の相乗効果で付加価値を生み出す）／第2部　精神障害者が「働く」ということ（精神障害と就労／求職から就職まで） 中小企業、特例子会社、大企業の同部署雇用など、多様な組織形態における精神障害者雇用の手法を全国の先進事例から紹介します。
何が課題となりうるか、どんな対策が有効か、働き続けられるポイントは何か、雇用・就労・支援をシミュレーションできます。
精神疾患と就労の関係、向精神薬と就労の関係をひも解き、よりよい就業のために備えておきたい医学知識を解説します。
あわせて、就労支援の観点から求職から就職までの手順と心得を紹介し、課題といわれる継続就労のための知識や向き合い方を解説します。
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著者：労働省労働基準局出版社：労働政策研究・研修機構サイズ：単行本ISBN-10：4538240176ISBN-13：9784538240176■通常24時間以内に出荷可能です。
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あらかじめご了承ください。
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決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。
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■クリーニング済み。
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　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
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だから、僕らはプロフェッショナルをめざす 竹井善昭 米倉誠一郎 ダイヤモンド社シャカイ コウケン デ メシ オ クウ タケイ,ヨシアキ ヨネクラ,セイイチロウ 発行年月：2010年09月 ページ数：254p サイズ：単行本 ISBN：9784478014097 米倉誠一郎（ヨネクラセイイチロウ） 一橋大学イノベーション研究センター長／教授。
1953年東京生まれ。
一橋大学社会学部、経済学部卒。
同大学大学院社会学研究科修士課程修了後、ハーバード大学にて歴史学の博士号を取得。
イノベーションを核とした企業の経営戦略・組織の歴史を専門に研究。
IT戦略、企業経営、日本経済などをテーマにした講演活動も行っている。
近年は、日本におけるグラミン・スペシャルアドバイザーとして、グラミンコミュニケーションとともに、バングラデシュのIT普及プロジェクトにも参画 竹井善昭（タケイヨシアキ） ソーシャルプランニング代表。
1957年和歌山県生まれ。
本業はマーケティング・コンサルタント。
20代の頃から、マーケティング・プランナーとして女子大生、カフェバー、カラオケ、インターネット、番組制作といった、その時代の流行を追う仕事に幅広く従事してきた。
50歳を迎え、社会貢献活動に目覚め、本業もCSR、コーズ・マーケティング、ソーシャルビジネスに特化する。
現在は、プロボノ活動として、教育支援NGO「Room　to　Read」東京チャプター企業パートナー開発委員会共同リーダーも務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　社会貢献を仕事にする／第2章　社会起業家になる／第3章　NPO／NGOに就職する／第4章　企業の力で社会貢献／第5章　プロボノという働き方／第6章　それでも僕らは社会貢献をめざす 社会貢献を志す若者たちへ。
仕事にするための4つの選択肢とは？いままでなかった社会貢献的仕事ガイド。
本 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 人文・思想・社会 社会 労働

◆◆◆書き込みがあります。
迅速・丁寧な発送を心がけております。
【毎日発送】 商品状態 著者名 国際労働機関、労働科学研究所 出版社名 労働調査会 発売日 2002年09月 ISBN 9784897827483

職場トラブル解決のためのQ＆A 労政時報選書 労務行政研究所 労務行政シン ロウドウホウ ジツム ソウダン ロウム ギョウセイ ケンキュウジョ 発行年月：2020年01月 予約締切日：2020年01月11日 ページ数：622p サイズ：単行本 ISBN：9784845203710 労働契約／採用／配転・転勤／出向・転籍／出張／雇用調整／定年・再雇用／退職・解雇／就業規則・労働協約／労働組合／団体交渉・賃金交渉／人事管理／懲戒（解雇）／賃金・賞与・退職金／労働時間／休日・休暇／女性労働／育児・介護休業／福利厚生／健康管理・安全衛生／派遣労働／パートタイマー／労災・通災／その他 本 人文・思想・社会 社会 労働

日中対比で学ぶ最新労務管理 五十嵐 充 姚　珊 経団連出版ジツムチュウゴクロウドウホウ 発行年月：2022年04月13日 予約締切日：2022年02月28日 ページ数：214p サイズ：単行本 ISBN：9784818519381 五十嵐充（イガラシミツル） 弁護士（第一東京弁護士会）。
2008年慶應義塾大学法学部法律学科卒業、2010年慶應義塾大学法科大学院修了。
2011年弁護士登録。
高井・岡芹法律事務所北京代表処、上海代表処首席代表を経て森・濱田松本法律事務所入所 姚珊（ヨウサン） 中国律師。
2010年中国律師資格取得。
2012年華東政法大学法学部修士課程修了、森・濱田松本法律事務所上海代表処入所（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 中国労働法の基礎知識／労働者の採用／労働時間・賃金／休暇／労働条件の設定・変更／人事／年少者・女性／ハラスメント・個人情報保護・プライバシー／社会保険・住宅積立金／労働契約の解除・終了〔ほか〕 本 人文・思想・社会 社会 労働

幻冬舎ミテイ 発行年月：2022年12月20日 予約締切日：2022年12月16日 ページ数：200p サイズ：単行本 ISBN：9784344936942 石合信正（イシアイノブマサ） エイブリック株式会社代表取締役社長兼CEO。
1953年生まれ。
東京都出身。
開成高等学校、慶應義塾大学卒業。
1978年住友重機械工業に入社。
企画管理や東南アジア地域の貿易を担当。
1986年バイエルに入社、日本統括マーケティングとセールスのゼネラルマネジャーとなる。
1993年日本ゼネラル・エレクトリック（GE）に入社、米国事業本社勤務を経て2001年、GEポリマーランドジャパンの代表取締役社長に就任。
2002年インベンシスに入社、アジア上席副社長に就任。
2005年アリスタライフサイエンスに入社、日本・アジア・ライフサイエンス事業統括CEOに就任。
2011年キャボットに入社、キャボットジャパン代表取締役社長に就任。
2016年エスアイアイ・セミコンダクタに入社、代表取締役社長に就任。
2018年エスアイアイ・セミコンダクタはエイブリックに社名変更し、代表取締役社長兼CEOに就任。
2020年エイブリックとミネベアミツミグループが経営統合し、2022年ミネベアミツミ株式会社の専務執行役員、半導体事業部門長を兼任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　職は転がるな！展望をもて！転職すべきかを見極めるには将来設計が不可欠（職を「転がる」のではなく「展職」を目指す／カラフルでもモノトーンでも、自分に合った「会社人生」を　ほか）／2　自己分析できない人は必ず失敗する　己の強さと弱さを知ることこそ、展職成功のカギ（転職は徹底的な自己分析から始まると心得よう／「無職」での転職はNG「現職」の強みを活かし、退職翌日入社が理想　ほか）／3　企業分析、履歴書作成、面接準備…内定獲得率を上げる己の売り込み方（転職はマーケティングであり、セールスである／仕事のやりがいは「その会社だからできること」に着目すると見つけやすい　ほか）／4　理想の将来像を実現するためにー入社前に押さえておくべき仕事の心得（辞める前のゴールデンルール　立つ鳥、跡を濁さず／転職先では「生涯一新入社員」と心得る　ほか） 職は転がるな！展望をもて！安易な一歩は踏み出さずまずは自分を見つめなおして将来を描く。
転職を考えるすべてのビジネスパーソン必読の書。
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人生100年時代の変身力 佐藤留美 幻冬舎シゴト ニ テン ゼロ サトウ,ルミ 発行年月：2018年08月 予約締切日：2018年06月27日 ページ数：198p サイズ：単行本 ISBN：9784344033337 佐藤留美（サトウルミ） NewsPicks編集部副編集長。
青山学院大学文学部卒業後、出版社、人材関連会社勤務を経て、2005年編集企画会社ブックシェルフ設立。
人事、人材、労働、キャリア関連の記事を多数執筆。
2014年7月からNewsPicks編集部に参画、2015年1月副編集長に。
専門は雇用、労働、キャリアなど（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　現状維持では老後崩壊、今そこにある危機（『ライフ・シフト』が示した未来／3ステージの人生は通用しなくなる時代　ほか）／第2章　日本型雇用の“終わり”が始まる（「人生100年時代」と相性が悪い日本型雇用システム／日本の正社員は“三無”　ほか）／第3章　本当は怖い「働き方改革」の話（働き方改革はサラリーマンの福音か／長時間労働の規制で残業時間は減るのか　ほか）／第4章　100年人生を生き抜く働き方（クビになる準備はできているか？／未来の子どもにも劣る存在に　ほか）／第5章　人生100年時代の「大人の学び」（なぜ日本の会社員は勉強しないのか／活躍している同期は3割　ほか） 一つの会社で一生を終えることはもはや不可能。
究極の個人戦を生き抜く、新しい働き方とはー。
過去を捨て、変身し続ける勇気を持て。
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今、私たちにできること アジ研選書　33 中村　まり 山形　辰史 アジア経済研究所BKSCPN_【高額商品】 ジドウロウドウテッパイニムケテ ナカムラ　マリ ヤマガタ　タツフミ 発行年月：2013年03月08日 予約締切日：2013年03月07日 ページ数：250p サイズ：全集・双書 ISBN：9784258290338 中村まり（ナカムラマリ） アジア経済研究所開発研究センター 山形辰史（ヤマガタタツフミ） アジア経済研究所国際交流・研修室室長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　児童労働撤廃に向けた新しいアプローチ／第1章　児童労働と子どもの権利ベース・アプローチ／第2章　児童労働撤廃に向けての国際機関の役割ー経済搾取・有害な労働から子どもを保護するための多様なアプローチ／第3章　開発途上国の児童労働撤廃に向けた先進諸国の取り組み／第4章　企業の社会的責任と児童労働ー企業のかかわる児童労働撤廃活動のさまざまな形態／第5章　市場を律する市民社会ー児童労働撤廃に向けた市民・消費者の取り組み／第6章　児童労働撤廃に向けたステークホルダー連携の意義とNGOの役割ーカカオ産業におけるACEの取り組み事例より／第7章　日本の児童労働ー歴史にみる児童労働の社会・経済メカニズム 本 人文・思想・社会 社会 労働

単行本 土田 道夫 有斐閣ロウドウケイヤクホウ　ダイ2ハン ツチダ　ミチオ 発行年月：2016年12月26日 予約締切日：2016年12月25日 ページ数：986p サイズ：単行本 ISBN：9784641144866 土田道夫（ツチダミチオ） 同志社大学法学部・法学研究科教授。
1987年東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了（法学博士）。
獨協大学法学部教授を経て、現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 労働契約法の基本的考え方／労働契約における権利義務／労働契約の成立／労働契約の展開ー賃金／労働契約の展開ー労働時間・休日・休暇／労働契約の展開ー人事／労働契約の展開ー企業秩序と懲戒／労働契約の展開ー労働者の健康と安全／労働契約の変動／労働契約の終了／女性労働者の労働契約／非典型労働者の労働契約／国際的労働契約法／労働契約紛争処理法 労働契約という視点から労働法をとらえた、最新・最高水準の体系書。
緻密な筆致により、労働契約の成立・展開・終了を規律する法的ルールの神髄に迫る。
8年ぶりの全面改訂。
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中村　孝雄 労働新聞社ヒャクサンジュウゴノハンレイニマナブパワーハラスメントノシンジツ ナカムラ　タカオ 発行年月：2020年08月20日 予約締切日：2020年07月27日 ページ数：168p サイズ：単行本 ISBN：9784897618258 中村孝雄（ナカムラタカオ） 労働基準監督官〔35年〕5労働基準監督署　署長歴任。
労働紛争調整委員会委員（厚生労働大臣任命）4期8年。
独立行政法人労働者健康福祉機構産業保健推進センター相談員　4期8年。
厚生労働省労働保険審査会　専門事項調査嘱託員　3期3年。
十文字学園女子大学　労働法講師　3期3年。
企業人事・労務顧問〔現〕（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　「裁判例に見るパワーハラスメントの真実」編集の目的など／第1章　パワハラ裁判135事例の概観／第2章　パワハラ裁判135事例　要点要旨集／第3章　パワハラ裁判135事例　パワハラの具体的な態様／第4章　パワハラ裁判135事例　誘因機序（意図・目的）の分析／第5章　パワハラ裁判135事例　心身に生じた疾病及び法的責任の分析／第6章　パワハラ裁判135事例　自殺の誘因機序の分析／第7章　パワハラ裁判135事例　判決要旨のサンプル／第8章　「パワハラ性格傾向」の自己診断パワハラと決別しましょう パワハラの発現から結果に至るまでの全体像について135の裁判例を13類型に分類し、1判例につき1ページ以内で簡潔に要点要旨をまとめました。
実際の事例に触れることで部下を持つ方、管理監督者、経営者の方々が職場での我が身の振舞いを内省し、パワハラ根絶のための第一歩を踏み出すきっかけとなる書です。
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君嶋護男 労働調査会ハラスメント サイバンレイ ナナジュウナナ キミシマ,モリオ 発行年月：2020年12月 予約締切日：2020年12月15日 ページ数：261p サイズ：単行本 ISBN：9784863198142 君嶋護男（キミシマモリオ） 1948年茨城県生まれ。
1973年労働省（当時）入省。
婦人局中央機会均等指導官として施行直後の男女雇用機会均等法の施行事務に携わる。
その後、中央労働委員会事務局次長、愛知労働局長を歴任。
国家公務員退職後は、労働大学校校長、財団法人女性労働協会専務理事を経て、2019年（公社）労務管理教育センター理事長を退任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　パワーハラスメント（暴行・傷害（身体的な攻撃）／脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）／隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）／業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）／業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）／私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）／退職強要、解雇その他の処分／不当な人事考課に基づく降格、配転、昇級・昇格差別等／正統な権利行使の妨害、権利行使を理由とする不利益取扱い）／第2章　セクシャルハラスメント（「セクシャルハラスメントとは」／事実関係の争い／セクハラ行為の類型／使用者責任／セクハラ行為に係る処分／セクハラ行為公表等の名誉棄損該当性） パワハラ裁判例シリーズ第3弾。
事例にこそ学べ！「パワハラ・セクハラ」撲滅のヒント。
「不安社会」の今こそ読みたい！より良い職場づくりのための一冊。
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組織での効果的なキャリア支援に向けて 高橋 浩 増井 一 金子書房セルフキャリアドックジッセン タカハシ ヒロシ マスイ ハジメ 発行年月：2021年11月12日 予約締切日：2021年08月12日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：9784760826810 高橋浩（タカハシヒロシ） ユースキャリア研究所代表、特定非営利活動法人日本キャリア開発協会理事、大学講師（法政大学、目白大学など）。
博士（心理学）、公認心理師、キャリアコンサルタント。
1987年、弘前大学教育学部を卒業後、NECグループの半導体設計会社に入社し半導体設計、品質管理、経営企画、キャリア相談に従事。
2001年、CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）を取得し、2012年、キャリアカウンセラーおよびキャリア心理学の研究者として独立。
2016年〜2017年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック導入支援事業推進委員会委員、2018年〜2019年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック普及拡大加速化事業アドバイザー、2020年〜2021年、キャリア形成サポートセンター事業セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザーを務める 増井一（マスイハジメ） 一般社団法人キャリアコンサルティング振興協会常務理事、宇都宮大学就職・キャリア支援センター非常勤講師。
2級キャリアコンサルティング技能士、1級ファイナンシャル・プランニング技能士、eMCメンタルヘルスカウンセラー。
1979年、立命館大学法学部を卒業後、森下製薬株式会社に入社後、外資系製薬会社との数度のM＆Aを経験。
MR・労働組合専従・総務部を経て、人事部に23年間在籍。
味の素製薬株式会社でキャリア形成支援施策を導入拡充し、キャリア相談に従事。
2016年に定年退職後、人事アドバイザー・研修講師・キャリアコンサルタントとして独立。
2016年〜2017年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック導入支援事業推進委員会委員、2018年〜2019年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック普及拡大加速化事業アドバイザー、2020年〜2021年、キャリア形成サポートセンター事業セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザーを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　セルフ・キャリアドック導入プロセスとコツ／2　セルフ・キャリアドック導入の実践スキル／3　ガイダンスセミナーの実施ーガイダンスセミナーの目的と運営のポイント／4　キャリアコンサルティング面談の進め方／5　企業におけるジョブ・カードの活用／6　セルフ・キャリアドックの結果報告ー結果報告書の書き方・報告会の進め方／7　セルフ・キャリアドック事務局の効果的な活動／8　エクササイズ集／付録 本 人文・思想・社会 社会 労働

キャリアデザインシリーズ　3 キャリアデザイン出版　編 リンケージ・パブリッシング2024ネンバンサイソクゴウカクコッカシカクキャリアコンサルタントジツギシケンロンジュツメンセツテキストアンドモンダイシュウジェイシーディ キャリアデザインシュッパンヘン 発行年月：2023年12月04日 予約締切日：2023年09月26日 ページ数：126p サイズ：単行本 ISBN：9784434330063 第1章　論述試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）（各設問の問題構成　ポイント概要／問題文の読み方／“問い1”の解き方／“問い2”の解き方／“問い3”の解き方／“問い4”の解き方／演習問題）／第2章　面接試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）（面接試験の全体像／面接試験でよくある相談者の一例／面接ケース逐語録（悪い例　良い例）） これ1冊で実技も学科も最新情報で学べる！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

島津 明人 労働調査会シンバン　ワークエンゲイジメント シマヅ アキヒト 発行年月：2022年03月05日 予約締切日：2022年02月09日 ページ数：182p サイズ：単行本 ISBN：9784863199118 島津明人（シマズアキヒト） 1969年、福井県生まれ。
早稲田大学第一文学部心理学専修卒業後、早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程を経て、博士後期課程修了。
博士（文学）、臨床心理士、公認心理師。
早稲田大学文学部心理学教室・助手、広島大学大学院教育学研究科心理学講座・専任講師、同・助教授、オランダユトレヒト大学社会科学部社会・組織心理学科客員研究員、東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野・准教授、北里大学一般教育部人間科学教育センター・教授を経て、2019年4月より慶應義塾大学総合政策学部・教授（現職）。
専門は、臨床心理学、産業・組織心理学、産業精神保健（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序論　健康でいきいきと働くことはなぜ重要？ーワーク・エンゲイジメントを知る前に／第1部　ワーク・エンゲイジメント（ワーク・エンゲイジメントとは？／ワーク・エンゲイジメントの機能）／第2部　健康でいきいきと働くために（ワーク・エンゲイジメントを高めるには／従業員個人でできる工夫／組織ができる工夫（1）上司のマネジメント／組織ができる工夫（2）健康的な職場づくり／生活全体の見直し／これからの働き方） ウイズ／ポストコロナ時代も「ワーク・エンゲイジメント」で健康経営。
従業員も職場も健康増進で生産性向上。
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労働法を楽しむ25問 大内伸哉 石田信平 弘文堂BKSCPN_【高額商品】 ロウドウホウ エンシュウ ノート オオウチ,シンヤ イシダ,シンペイ 発行年月：2011年11月 ページ数：433p サイズ：単行本 ISBN：9784335355141 大内伸哉（オオウチシンヤ） 1995年東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了。
現在、神戸大学大学院法学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 労働者性ーライダー、ピンチ！／就業規則と労働契約ーダブルインカムへのこだわり／解雇・退職ーリストラはする方もされる方も大変／雇止め・変更解約告知ーそんな辞めさせ方ってありですか／採用・採用内定・試用期間ー内定は得たけれど／賃金と休職ー喧嘩に御用心！／人事考課・降格ー出世の夢は露と消えて／配転・出向・転籍ー異動の結末／労働時間・休日ー怒れる働きバチ／懲戒処分ーセクハラを告発したばかりに…〔ほか〕 基本的な知識を具体的な事案との関係で整理し、それを展開して自分の頭で新たな問題を考察し、法律論を組み立てていく力が養える。
設問に対応した「解答例」、進んだ学習のための「関連問題」付き。
労働法の面白さが実感でき、応用力が養える演習書。
本 人文・思想・社会 社会 労働

単行本 君和田 伸仁 有斐閣ロウドウホウジツム　ロウドウシャガワノジッセンチ［LAWYERS'　KNOWLEDGE］ キミワダ　ノブヒト 発行年月：2019年12月23日 予約締切日：2019年12月06日 ページ数：496p サイズ：単行本 ISBN：9784641243286 君和田伸仁（キミワダノブヒト） 1986年中央大学法学部卒業、1992年4月弁護士登録。
同月東京法律事務所に入所し、現在に至る。
1992年から日本労働弁護団に所属（現在、全国常任幹事）。
東京労働局紛争調整委員（2005年〜2010年）、東京大学法科大学院（2010年〜2013年）、専修大学法科大学院（2013年〜2018年）の各客員教授等を歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　解決手段の選択と実践的な対処（初動（相談・受任）／解決手段の選択／本訴（通常訴訟）の提起と追行／労働審判制／仮処分（仮差押え、先取特権に基づく差押え）／裁判手続内での手段の選択）／2　紛争類型ごとの対応策（解雇／有期労働契約の雇止め／退職勧奨、合意退職、辞職の自由／残業代請求／労働条件の切下げ／人事異動（配転，出向，転籍）／ハラスメント／高齢者の雇用をめぐる問題／非正規労働者の労働条件（均等・均衡）をめぐる問題／経営危機（倒産）と労働債権の回収／労災保険と損害賠償／不当労働行為についての特別な救済） 第一線で活躍中の弁護士が、その実務を支える技を網羅的に披露。
受任の判断、解決手段の選択、各種書面の書き方、尋問のコツ、証拠集めの視点等々、労働者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる。
重要裁判例の紹介も充実。
労働法実務初心者の必読書。
本 人文・思想・社会 社会 労働

99％がやらない「内定の近道」 佐野 創太 PHP研究所ゼロストレステンショク サノ ソウタ 発行年月：2023年03月02日 予約締切日：2022年12月07日 ページ数：336p サイズ：単行本 ISBN：9784569854052 佐野創太（サノソウタ） 「退職学（resignology）」の研究家。
大手人材会社の新規事業のマーケティングマネージャー。
福島県のWeb制作会社の人材育成・編集顧問。
1988年、静岡県浜松市生まれ、神奈川県横浜市育ち。
慶應義塾大学法学部政治学科を卒業後、2012年にパソナグループに入社し、転職エージェントとして従事する。
全社で2位の成績を収めるも、1年で早期退職して法人向けの研修会社に転職。
1ヵ月で早期退職し、無職となる。
パソナグループに出戻り後は新規事業の責任者として求人事業のメディア編集長に就任し、業界3位の規模に成長させる。
介護離職をきっかけに日本初の退職学の研究家として2017年に独立。
退職後も声をかけられ続ける人物に成長する「最高の会社の辞め方」を提唱。
20〜50歳の営業やマーケティング、人事や法務、コンサルタントや講師などの幅広い職種の1200名以上の「会社辞めようかな」から始まるキャリア相談を有科で実施する。
「ワケあり人材」が一目置かれる人物として入社する「ゼロストレス転職」を開発する。
同時に転職エージェントや面接官に候補者を即戦力化するトレーニングを実施。
退職者も在職者も会社が好きになる「退職広報」を50社以上に導入。
800名以上の独立志向のキャリアコンサルタント、コーチ、カウンセラーの経験・ノウハウ・資格・価値観を「指名され続ける言葉」に変換するパワーワード・パートナーとしても活動している。
2022年出版の『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！転職後も武器になる思考法』（サンマーク出版）は、Amazonの「転職よみもの」、楽天ブックスの「社会」、三省堂書店有楽町店の「今週のベストビジネス部門」で1位となる。
東洋経済オンラインや日経WOMAN、プレジデント・オンラインやダイヤモンド・オンライン、「WEB労政時報」への寄稿、ABEMA　Primeへの出演を通じて、終身雇用に代わる個人と会社の新しい関係である「セルフ終身雇用」を発信している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　転職の軸になる「強み」の見つけ方（強みは「見つけない」。
すでにあなたの手の中にある／「仕事以外の経験」も武器になる！　ほか）／第2章　働きやすい職場が見つかる「企業分析」（「モンスター企業」を一発で見抜く検索方法／人を「モノ扱いする企業」「大切にする企業」　ほか）／第3章　すごい実績はいらない！「応募書類」の書き方（すごい実績以上に大切なのは「再現性」／スラスラ書ける「志望動機の方程式」（準備編）　ほか）／第4章　「転職エージェントガチャ」を回避する方法（転職エージェントが、支援したくなる人、後回しにする人／求職者の四つのレベルとは？　ほか）／第5章　緊張をゼロにする「面接の準備」（採用者のタイプがわかれば、面接ストレスはゼロになる／4タイプの面接官対策　ほか） 「転職活動の順番」を変えるだけ。
1・自分析、2・企業研究、3・応募書類の作成、4・転職エージェント登録、5・面接対策。
転職は要領。
そのコツを1冊に凝縮！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

著者：滝沢算織出版社：中央経済社サイズ：単行本ISBN-10：4481332948ISBN-13：9784481332942■通常24時間以内に出荷可能です。
※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　出荷まで48時間かかる場合があります。
あらかじめご了承ください。
■1冊から送料無料です。
■中古品ではございますが、良好なコンディションです。
決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。
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■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
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基本的に付録・付属品等付いていない状態です。

キャリアコンサルティングで個と組織を元気にする方法 高橋浩 増井一 金子書房セルフキャリアドックニュウモン タカハシヒロシ マスイハジメ 発行年月：2019年09月11日 予約締切日：2019年06月06日 ページ数：312p サイズ：単行本 ISBN：9784760826735 高橋浩（タカハシヒロシ） ユースキャリア研究所代表、特定非営利活動法人日本キャリア開発協会理事、法政大学および目白大学講師。
博士（心理学）。
国家資格キャリアコンサルタント。
1987年、弘前大学教育学部を卒業後、日本電気アイシーマイコンシステム株式会社に入社し半導体設計、経営企画、キャリア相談に従事。
2001年、CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザ）を取得し、2012年、キャリアカウンセラーとして独立。
2016年〜2017年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック導入支援事業推進委員会委員、2018年〜2019年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック普及拡大加速化事業アドバイザーを務める 増井一（マスイハジメ） 一般社団法人キャリアコンサルティング振興協会常務理事、宇都宮大学キャリア教育・就職支援センター非常勤講師。
2級キャリアコンサルティング技能士、1級ファイナンシャル・プランニング技能士、eMCメンタルヘルスカウンセラー。
1979年、立命館大学法学部を卒業後、森下製薬株式会社に入社し、外資系製薬会社との数度のM＆Aを経験。
MR・労働組合専従・総務部を経て、人事部に23年間在籍。
味の素製薬株式会社でキャリア形成支援施策を導入拡充し、キャリア相談に従事。
2016年に定年退職後、人事アドバイザー・研修講師・キャリアコンサルタントとして独立。
2016〜2017年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック導入支援事業推進委員会委員、2018年〜2019年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック普及拡大加速化事業アドバイザーを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　セルフ・キャリアドックの概要／第2章　人材育成ビジョン・方針の明確化ー組織を見立てることの重要性／第3章　セルフ・キャリアドック実施計画の策定ー実施の準備と報告書の作成／第4章　企業内インフラの整備ーインフラの5分類と有形・無形インフラ／第5章　セルフ・キャリアドックの実施1ーキャリア研修の企画・立案・運営と研修プログラム／第6章　セルフ・キャリアドックの実施2ーキャリアコンサルティング面談における点検（見立て）と対応／第7章　フォローアップーセルフ・キャリアドックを徹底するために／付録／巻末資料 本 人文・思想・社会 社会 労働

働くママへの応援歌 山口理栄 新田香織 労働調査会サア イクキュウゴ カラ ハジメヨウ ヤマグチ,リエ ニッタ,カオリ 発行年月：2016年05月 ページ数：216， サイズ：単行本 ISBN：9784863195493 山口理栄（ヤマグチリエ） 育休後コンサルタント。
1984年筑波大学情報学類卒業、総合電機メーカー入社。
ソフトウェア開発部署にてOSやミドルウェアといった基幹系ソフトウェアプロダクトの設計、開発、企画、に従事。
2006年4月社内のIT部門で発足した女性活躍推進プロジェクトのリーダー（兼任）に就任。
社内ロールモデルによるパネルディスカッション、メールマガジン発行、社内SNS内コミュニティでの草の根ネットワーク作りなどの活動を通じ、ダイバーシティ・マネジメントの推進活動を行う 新田香織（ニッタカオリ） 特定社会保険労務士／キャリア・コンサルティング技能士2級。
大学卒業後、化粧品卸会社、商社にて商品企画、店舗企画業務を経験。
育児休業後のキャリアに悩み、復帰1年半後に退社。
翌年、社会保険労務士試験合格。
人事系アウトソーシング会社、個人社会保険労務士事務所の勤務を経て、2006年4月〜2010年3月厚生労働省東京労働局雇用均等室に非常勤職員として勤務。
次世代育成支援対策推進法担当となり、行動計画策定と認定のためのアドバイスを行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 育休後社員の悩み／出産前後の就業継続／妊娠中、産休、育休の過ごし方／育休後の職場復帰（子育て編／仕事編）／会社による育休後社員のサポートのあり方／育休後からのキャリアアップ／育休後社員を支える社会のあり方 甘えを捨てよう、自分の年齢から10を引こう、子育てで助けてもらった借りは次の世代に返そう、子どもに「ママみたいな働く人になりたい」と言わせよう。
職場復帰のバイブルに。
本 人文・思想・社会 社会 労働

イ・ミンギョン 小山内園子 タバブックスウシナワレタチンギンヲモトメテ イ ミンギョン オサナイ ソノコ 発行年月：2021年02月16日 予約締切日：2021年01月29日 ページ数：216p サイズ：単行本 ISBN：9784907053475 1　昇進　止まっているエスカレーター／2　考課　「ふりだしに戻る」と「3つ前へ」／3　同一職級　傾いた床／4　与えられた条件　ハイヒールと砂袋／5　雇用安定性　消えていく女性たち／6　就職／7　進路選択／8　達成度評価／9　資源 女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ。
『私たちにはことばが必要だ　フェミニストは黙らない』で鮮烈な印象を与えたイ・ミンギョン、次は男女の賃金格差に斬り込んだ！男女賃金格差がOECD加盟国中「不動のワースト1位」の韓国の社会事情は、「不動のワースト2位」の日本でも共感必至。
賃金差別は存在する！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

労働経済学による問題解決へのアプローチ 久米 功一 中央経済社ハタラクコトヲシコウスル クメ コウイチ 発行年月：2020年12月08日 予約締切日：2020年12月01日 ページ数：268p サイズ：単行本 ISBN：9784502366413 久米功一（クメコウイチ） 東洋大学経済学部准教授。
1996年一橋大学経済学部卒業。
2008年大阪大学大学院経済学研究科博士課程修了（博士（経済学））。
大学卒業後、三菱重工業株式会社、世界銀行、財団法人関西情報・産業活性化センター（現：関西情報センター）、経済産業省、名古屋商科大学、リクルートワークス研究所を経て現職。
専門は労働経済学、行動経済学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　働く人（外国人労働者ー日本でどのように受け入れられているか／障害者雇用ー就労は自立につながるのか／高齢者雇用ー年齢にかかわりなく働くにはどうすればよいか／LGBTー多様性を尊重する社会が何をもたらすか）／第2部　能力・スキル・価値観（発達障害・認知特性ー自分や他者の認知特性を知って活かす／幸福度・価値観ー人は何のために働くのか／さまざまな能力と能力開発ー誰がどのように能力や努力を認めるのか）／第3部　仕事と生活との両立（結婚・出産・育児ー夫婦はいかにして仕事と家庭を両立させるか／病気、介護ー自分や他者のからだを労わりながら働く／多様な働き方ー正規・非正規雇用はこれからどうなるのか）／第4部　働き方・働く場所・働けない状態（感情労働・過剰サービスー感情の適正な価格を考える／海外で働く、地方で働くーどのように現地に適応していくか／非営利組織、副業・複業、起業するーその働き方は労働者か事業主か／知的機械の労働市場へのインパクトーテクノロジーで自分を変える／失業と貧困ーいかに困窮状態を脱して、就労につなげられるか） あなたなら、どう考える？答えは1つではありません。
身近で切実な問いについて、労働経済学の成果や思考の枠組みをインストールしながら、自分なりの問題解決にチャレンジしてみよう！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

労働経済学による問題解決へのアプローチ 久米 功一 中央経済社ハタラクコトヲシコウスル クメ コウイチ 発行年月：2020年12月08日 予約締切日：2020年12月01日 ページ数：268p サイズ：単行本 ISBN：9784502366413 久米功一（クメコウイチ） 東洋大学経済学部准教授。
1996年一橋大学経済学部卒業。
2008年大阪大学大学院経済学研究科博士課程修了（博士（経済学））。
大学卒業後、三菱重工業株式会社、世界銀行、財団法人関西情報・産業活性化センター（現：関西情報センター）、経済産業省、名古屋商科大学、リクルートワークス研究所を経て現職。
専門は労働経済学、行動経済学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　働く人（外国人労働者ー日本でどのように受け入れられているか／障害者雇用ー就労は自立につながるのか／高齢者雇用ー年齢にかかわりなく働くにはどうすればよいか／LGBTー多様性を尊重する社会が何をもたらすか）／第2部　能力・スキル・価値観（発達障害・認知特性ー自分や他者の認知特性を知って活かす／幸福度・価値観ー人は何のために働くのか／さまざまな能力と能力開発ー誰がどのように能力や努力を認めるのか）／第3部　仕事と生活との両立（結婚・出産・育児ー夫婦はいかにして仕事と家庭を両立させるか／病気、介護ー自分や他者のからだを労わりながら働く／多様な働き方ー正規・非正規雇用はこれからどうなるのか）／第4部　働き方・働く場所・働けない状態（感情労働・過剰サービスー感情の適正な価格を考える／海外で働く、地方で働くーどのように現地に適応していくか／非営利組織、副業・複業、起業するーその働き方は労働者か事業主か／知的機械の労働市場へのインパクトーテクノロジーで自分を変える／失業と貧困ーいかに困窮状態を脱して、就労につなげられるか） あなたなら、どう考える？答えは1つではありません。
身近で切実な問いについて、労働経済学の成果や思考の枠組みをインストールしながら、自分なりの問題解決にチャレンジしてみよう！ 本 人文・思想・社会 社会 労働